权益时间发生在1992年至1994年间，而该争议发生在2003年7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 的争议，而陈某某要求上海理工大学赔偿损失，不属人事争议处理范围，且陈某某在人事仲裁后，未在法定期限内提起诉讼，故原审法院驳回陈某某的诉请并无 ...

，邢某某向原审法院起诉，请求撤销潘委发［2004］X号对其按自动离职处理的决定、恢复事业编制、补缴2002年至今的社会保险、支付失业补助金、支付欠发的16 年11月6日，直到2009年4月才申请人事仲裁，根据2007年国家人事部《人事争议处理条例》第16条的规定，要在60日之内提出书面仲裁申请，否则就 ...

不予支持。侯某某的起诉符合最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的有关规定，故新郑市教育体育局辩称侯某某的起诉没有法律依据的理由 教委一直未见侯某某。2005年8月18日，新郑市人事争议仲裁委员会以“请求事项不属于人事争议处理范围”为由通知对侯某某的申诉不予受理。其他原再审 ...

第139条之规定，原审裁定：驳回原告张某甲的起诉。案件受理费10元，由原告张某甲承担。 张某甲上诉称：原审裁定所依据的《人事争议处理暂行条例》 休假、社会保险、福利以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结，该条例适用本案。被上诉人扣发上诉人工资 ...

争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》和《人事争议处理规定》第二条之规定为由驳回上诉人的诉讼请求违反法律、法规和立法精神。1、被上诉人作为 被上诉人承担不利后果。原审判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。 ...

非生产性福利待遇”；同月15日，被告根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员 的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省人事争议处理办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职 ...

，享受所在单位同等人员的同等待遇。2．人事部文件人发(1997)X号《人事争议处理暂行规定》证明被告人对企业单位与管理人员专业技术人员因履行聘用合同发生 。二00一年五月三十日，被告人事局作出鄂州人仲(2001)裁复字第X号人事仲裁复议决定，维持原裁决。原告鄂州分公司仍不服遂向本院提起行政诉讼。 本院 ...

分配到被上诉人处任教的教师，因学校专业合并、人员调整引起的争议，属于当时有效的《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕X号，2007年8月9日 。上诉人郭某与被上诉人中牟县职业中等专业学校、原审第三人中牟县教育体育局之间的争议系因行政主管部门履行行政管理职能，实行学校专业合并，进行人员调整引起的争议 ...

通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该规定明确的指明了只有通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，才适用劳动法。 争议范围。根据2007年10月1日起实施的国人部发(2007)X号文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事 ...

他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该规定明确的指明了只有通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，才适用劳动法。根据2007年10月1日起实施的国人部发(2007)X号文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事 ...