夜班补贴)照发，并根据服务岗同志工作情况和考核后发给奖金。3.原告在诉状中对“人事档案转入被告所设的人才交流培训中心”有异议。我们的理由如下：第一，根据《全民 管理中心、院办保卫科和有服务岗设置的单位，对上服务岗的人员要制定其岗位职责，并定期检查，考核是否履职，对上服务岗的人员实行规范化管理；物业管理 ...

多时期内，被告的工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，不能胜任其人事岗位工作，故原告于2007年9月11日撤销了其人事部经理一职 。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金”、车贴人民币300元/月、手机人民币200元/月 ...

月支付王某某的基本薪资人民币(以下币种均为人民币)2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，(公司办理“四金”、车贴300元/月、手机200元/月)。若王 内，王某某的工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，不能胜任其人事岗位工作，故华暖公司于2007年9月11日撤销了其人事部 ...

被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 9、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理 被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告之间劳动关系已经解除，原告也没有其他证据能 ...

，给公司利益造成达2000元以上的重大损失，无法适应现有工作岗位职责，故原告将其岗位调整为人事，但被告不同意调岗。当日，原告以被告不服从公司岗位 休息，2009年被告每周工作六天。2009年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 1 ...

全部诉请。 经审理查明，原告于2008年11月10日进入被告处工作，任酒店人事总监，双方于2008年11月13日订立劳动合同，合同约定期限自2008年11月 司担任酒店人事总监工作，签订了为期两年的劳动合同，双方约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，你所在的岗位录用条件及岗位职责已在 ...

平均实发工资约为6000元。 2011年7月11日，梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去 工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表 ...

合某期限自2010年11月11日至2013年11月10日。双方约定宋某的岗位为经桥商购项目行销策划部总监，每月工资为8000元。宋某于2011年3月 站其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某对子站人员通过人员入职及离职手续作假骗取某某 ...

诉讼费100元由被告负担。 南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局不服该判决上诉称：依据有关规定，上诉人已履行了行政审批职责，被上诉人要求计算补发养老金的诉请 履行。一审法院应确认相关的行政法律效力和连续性的存在，应对被上诉人提交的岗位技能工资审批表真实性、合法性予以甄别。上诉人事实上没有少领取，而是多享受 ...

因特殊情况发生变化本聘约自然终止……三、受聘者必须做到：1、履行学校安全保卫岗位职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求 未在教委、编委等相关人事部门备案，并非正式聘用的工作人员，原判将本案定性为人事争议明显不当，本案应为劳动争议纠纷，原判适用劳动法对本案进行实体处理不当； ...