条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业或责任工作制，其薪资已包含必要的加班报酬，故其完成份内工作 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期 ...

条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业或责任工作制，其薪资已包含必要的加班报酬，故其完成份内工作 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期 ...

柯城区人事劳动社会保障局干部。 被上诉人（原审第三人）余某某，男，X年X月X日生，汉族，农民，住（略）。 被上诉人（原审第三人）巫 《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人衢州市柯城区人事劳动社会保障局作为劳动行政管理部门， ...

某这名职工，更不是干部职务。杞县畜牧局在册的正式工作人员需同时符合以下条件：一是组织、人事部门同意按规定程序和要求进入的；二是有正式的人事关系；三是有正式的 。但认为不能证明被告的证明目的。并提供了1987年5月21日国务院颁发的兽某管理条例，国发【1987】年X号文。【1988】年农（牧）字第X号文 ...

业名称的具体行政行为没有依据。 被上诉人工商鼓楼分局举证《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定，证明其系企业法人登记主管机关，有权作出有关变更登记的 。”该行规性文件第(10)条规定：“城镇集体所有制企业应当实行民主管理。……企业的各级领导干部要经过民主选举产生，不称职的可以撤换。”即，自该行政 ...

。 法定代表人李某甲，该局局长。 委托代理人李某乙，男，舞钢市人事劳动和社会保障局干部。 委托代理人宋杰夫，河南东方大律师事务所律师。 被上诉人（一审原告） ；（二）用人单位依法规定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...

陈某乙，局长。 委托代理人陈某丙，该局干部。 委托代理人黄某某，该局干部。 原告陈某甲不服被告集美区人事劳动局于2000年10月20日作出的第（略 ]X号)中指出“目前认定工伤的政策应按照《企业职工工伤保险试行办法》和《劳动保险条例》等文件的有关规定执行”，而《试行办法》第八条规定“职工由于下列情形 ...

。 法定代表人赞某，该局局长。 委托代理人闫某，该局干部。 原告阿盟青春汽车修配厂不服被告阿盟农牧局、阿盟人事劳动局1999年9月22日作出的解散企业决定， 真实意思的表示。根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第九条的规定。职工代表大会有权决定经营管理的重大问题。故被告的决定事实清楚，证据确凿 ...

事实，认定案件事实如下： 原告系西平县X乡政府公务员。2005年，原告在政府要求干部轮岗锻炼时离岗自谋职业，从事运输工作。在一次运输中发生意外，造成其 关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》、参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。综上，陈某某所受伤害的工伤 ...

查明：河南省国家税务局系统实行由国家税务总局垂直领导的管理体制，河南省各级税务局的机构设置、人员编制、干部管理和经费开支实行垂直领导。2008年11月28日， 和组织形式，都有依法接收安置城镇退役士兵的义务。”国务院《退伍义务兵安置条例》第四条：“退伍军人安置机构在民政部门。”第九条：“原是城镇户口的 ...