人民共和国机关事业单位工人技术岗位证书，河南纺织高等专科学校实习工厂任命通知，河南省人事争议仲裁委员会豫人裁不字[2009]第X号不予受理通知书及送达回执等证据 保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的， ...

关系，应当通过其他途径寻求救济。对于付某所称公司涉嫌侵占国家利益，以及其人事档案的问题，亦应当通过其他途径解决。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 的处理意见（试行）》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》作为其作出具体行政行为的法律规范依据。 在 ...

争议仲裁委员会依据《劳动人事干部局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔 至2002年12月期间的养老保险金。根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，由劳动保障行政部门责令用人 ...

人双方为解除劳动合同给付经济补偿发生争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定属劳动争议，应由劳动仲裁委员会仲裁。被告无权仲裁。同时被告 依据。请法院撤销被告的仲裁裁决。 被告人事局辩称，政府人事行政部门是综合管理本行政区域内的干部工作，根据人事争议处理暂行规定第二条第(三)项，被告有权 ...

委托代理人李某。 委托代理人沈某某。 原告周某某因不服被告上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“市社保中心”）不予调整原告连续工龄的具体行政行为，于2009 证据5与本案无关；1952年最高法院的复函和劳动保险条例实施细则修正草案制定的时间较早，（59）内人事福字第X号文系目前全国仍普遍适用 ...

和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限 ，之后双方未续签。审理中，被告提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为， ...

告知书》；4、《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政复议法实施条例》。经质证，原告对被告提供的证据、依据均无异议。 原告黄某诉称： 告知书》，决定不予受理。 本院认为，原告黄某原系人事劳动部门招收的聘用制干部，其工作档案由人事劳动部门考核管理。虽因重庆市涪陵丝绸（集团）公司破产，与原告的 ...

条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业或责任工作制，其薪资已包含必要的加班报酬，故其完成份内工作 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期 ...