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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,在 ...
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单位不再属于行政或事业单位,在编的工作人员退出编制,人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理,脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 当事人可以通过其他合法途径进行救济。 对于原告诉及的1990年至今的工资标准问题,本院认为三被告应当持有相应的证据,或者持有相应的计算标准、计算依据 ...
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大学先后于1995年8月1日和1998年8月3日,与湖南省人事厅人才流动服务中心人事管理部签订《流动人员人事档案管理合同书》,将陈某某、李某某的人事档案 。陈某某、李某某能否按照(略)的内部文件获得住房补贴亦是(略)内部管理问题,不属人民法院审理范畴。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十 ...
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