，在全省各级企业单位新录用干部，均试行选聘合同制。第二条规定：选聘的干部经县以上人事部门批准后，由用人单位同本人签订合同，发给聘书。企业招聘 广东省人民政府批转省计生委《关于贯彻广东省计划生育条例有关政策衔接过渡工作意见》第二条规定：对过去违反计划生育因本人责任而未能在1998年12月31日前处理的， ...
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于2001年1月8日协商解除了劳动合同。被告辩称，根据其公司内部规定，原告应向公司劳动人事部门提出辞职报告，杨华兴无权批准原告的辞职申请，故杨华兴的 支持。 据此，上海市宝山区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条第一款之规定，于2006年8月14日判决： 一、被告宝冶公司于本判决生效之日 ...
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能够证明2010年12月13日以陈某丁申报工伤的材料向武昌区人事部门咨询，未向人事部门或所在地统筹地区劳动保障行政部门正式提交工伤认定申请的事实”错误。武昌区 起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，两上诉人应在2010年1月4日起的一年内向被上诉人市社保局 ...
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或录用手续。 原审判决认为，根据国务院国发[1978]X号文件对干部和工人退休年龄的规定，企业干部职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满55周岁；女工人的 《关于女职工退休年龄问题的答复》中规定，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。本案上诉人的档案中可以显示其 ...
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》（桂国税发[2003]X号）和《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》的规定，下发《田阳县国家税务局关于解除代征员劳动合同的通知》（阳国税发[2003] 劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理 ...
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》（桂国税发[2003]X号）和《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》的规定，下发《田阳县国家税务局关于解除代征员劳动合同的通知》（阳国税发[2003] 劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理 ...
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》（桂国税发[2003]X号）和《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》的规定，下发《田阳县国家税务局关于解除代征员劳动合同的通知》（阳国税发[2003] 劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理 ...
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，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方 一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理 ...
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》（桂国税发[2003]X号）和《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》的规定，下发《田阳县国家税务局关于解除代征员劳动合同的通知》（阳国税发[2003] 劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理 ...
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2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告公司 与工会关于解除原告个人劳动合同决定进行交流，2010年4月22日，被告人事部门再次会同工会打电话给原告，要求其到公司进行沟通，并办理相关的手续， ...
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