局。 第三人任某。 原告武汉某房地产经纪有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2012 诉讼费用由被告承担。 原告提供以下证据材料证明其诉讼请求：1、原告公司规章制度，以证明原告公司规定双休日不上班。2、证人敖某、吴某出庭作证，以证明 ...

、歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上根据证人证言证明的情况,依照 室内，但是否是在工作时间突发疾病死亡是本案焦点。被告惠济区人力资源保障局依据第三人安保公司大队长刘某某、保安人员杨松和、杨留义、胡万泉等 ...

劳动关系已经工会程序。 被告卢X辩称，被告卢X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其扣管，故要求法院驳回原告诉请 月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工 ...

，住（略）-X号楼X单元X. 海城市腾兴钢铁压延有限公司（以下简称腾兴公司）不服海城市人力资源和社会保障局工伤认定结论一案，海城市人民法院作出(2010)海行初字第X 上诉称，侯乐红在上诉人处工作，上诉人为其提供住宿地点，在上诉人的规章制度中已明确未请假不准离厂或宿舍，侯乐红私自回老家，从老家回厂不是 ...

，男，汉族。 第三人中国农业发展银行西安市X区支行。 原告陕西红海秦润人力资源有限公司（简称红海公司）与被告陈某、第三人中国农业发展银行西安市X区支行（简称农发行阎 ，在第三人农发行阎良支行处从事经警工某；被告陈某需遵守用工某位的规章制度等。合同签订后，被告陈某仍在第三人农发行阎良支行处工某，原告红海 ...

三人李某丁。 委托代理人陶某某。 原告济源向前玻璃制品有限公司（以下简称向前公司）不服被告济源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案，于2011年 了劳动关系。李某丁受伤至今，除主张某乙偿外，没有再到过其公司，根本不受其公司规章制度的约束，说明李某丁主观上自始也认为没有与其公司建立劳动 ...

从外面买来几瓶啤酒、小菜喝酒。班长和其他工友劝其不要饮酒，饮酒违反了公司和工地现场的规章制度，张某乙不听劝告。下午上班时，因张某乙已经处于醉酒状态 乙不构成工伤。 被告辽阳市某人力资源和社会保障局辩称，张某乙于2011年2月28日来我局，为其2010年9月27日在辽阳市某生产资料公司拆房架摔伤一事申请 ...

三中法行终字第X号 上诉人（原审原告）垫江县某某公司。 被上诉人（原审被告）垫江县人力资源和社会保障局。 原审第三人李某，男。 上诉人垫 江某某公司并没有滥用诉讼、恶意诉讼、故意拖延支付受伤职工保险费用之嫌，只是按照公司的规章制度来处理。所以，请求二审法院撤销一审判决、撤销垫江县人社局[2010]X号 ...

关系已经工会程序。 被告赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责总装，故要求法院驳回原告诉请 月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工 ...

劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 四）项之规定，判决如下： 驳回原告郑州电梯安装有限公司请求依法撤销被告郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定决定书 ...