公司里的工某都在考勤表中显示，均未签劳动合同。原告从未在被告处上过班，考勤表中没有原告的名字，被告也未向原告发放过工某，原被告之间不存在劳动 到解放军第91医院住院治疗，医院诊断为右手掌腕部撕脱离断伤。被告支付了部分医疗费。原告申请工某认定，修武县人力资源和社会保障局以需确认劳动关系为由中止工某认定。 ...

。 原告诉称：原告于2007年冬被胖哥公司招工入厂，一直在挑槟榔核A3班工作，工作已有两年零三个月。原告在工作期间兢兢业业，出色地完成各项工作。 在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向 ...

领取20000元作为我进行治疗的医疗费。我于2010年12月30日向武隆县人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局要求我申请仲裁确认劳动关系。武隆县劳动争议仲裁委员会 也未对蔺某付酬，其公司的规章制度也不适用于某某，故结合《劳动和社会保障部关于某立劳动关系事项的通知》关于某认事实劳动关系的相关规定，一审 ...

某某、李某等人所作的调查笔录；22、宁陵县信用联社出具的工资情况说明；23、宁陵县社会劳动保障局出具的关某某补缴养老保险金数额，上述证据证明被告与原告仍 能够证明原告提起劳动仲裁不超仲裁时效，予以确认。 本院依职权对商丘市人力资源和劳动保障局干部调配科科长赵洪生的调查笔录，能够证明商丘市对聘用干部合同 ...

辩称：一审判决认定的工作时间有误，潘某是2008年才到我公司上的班；关于加班工资请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不 计算工时制来计算劳动者的工作时间。某某物业公司在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业 ...

相关规定来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号）的规定，实行 不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向人力资源和社会保障行政部门主张权利。李X的该上诉理由不成立，本院不予采信。 综上 ...

X月X日，2007年5月31日因车祸死亡。湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省统计局公布，2009年度全省职工年平均工资x元。《2009年湖南省国民经济和社会 关节处连同衣袖口用棕绳反复缠绕捆绑，置于背部，该棕绳另一端在尸体颈项部呈环形反复缠绕捆绑，尸体双膝关节向某屈曲，双踝关节用一桔红色塑料绳反复缠绕 ...

。 委托代理人胡某某，男，X年X月X日出生，汉族，宁夏回族自治区人力资源与社会保障厅职工，住（略）-X-X室。 上诉人宁夏某餐饮管理有限公司因与 与劳动者签订书面劳动合同的相关法律规定，故上诉人应支付被上诉人用工期间的双倍工资。被上诉人在仲裁机构和原审期间提交的相关证据均能证实被上诉人在上诉人处工作及 ...

年11月9日到该工程工地做工，并由被告安排原告在粉刷班一组，主要负责工地的拌浆和送浆工作，工资按每平方米6．5元计算，每天大约为116元，每月底 份，原件；6、医某、鉴定费、住宿费及交通费发票共91份，原件；7、柳州市人力资源和社会保障局接收通知书1份，复印件，原件存于（2010）南民初（一）字第X号 ...