的时间只能调整王某与学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁庭审笔录中证人成 月28日到屏南县殡仪馆报到，王某被安排接运工作，接受殡仪馆制度管理和约束，享受与殡仪馆其他劳动者一样的工资待遇。2008年4月25日，屏南县殡仪馆同王某、 ...
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一份，由钟霞霖施工队负责T2K0-400(桩号)挡土墙施工。原告与钟霞霖施工队是发包方与承包方之间的关系，而被告是钟霞霖施工队招用到施工现场务工的， 该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案原告中国路桥工程有限责任公司申请撤销的仲裁裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的 ...
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。综上，可以证明原告铁通鹤壁分公司与其是管理与被管理的关系，其从事的工作是原告铁通鹤壁分公司业务的一部分，原告铁通鹤壁分公司每月向其支付劳动报酬， 的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。案经调解无效，经合议庭评议。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...
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因此不适用于碰撞责任。根据该保险条款，搁浅和触碰是两个独立的概念，无相互包含的关系，因此该轮发生的此次海损事故，只能定义为搁浅事故而非触碰事故。根据我国现行的法规，如《中华人民共和国海上交通事故调查处理条例》、《交通部关于建立重大水上交通事故调查处理跟踪制度的通知》，搁浅和触碰都被当做 ...
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。伤后即被送往（略）第三人民医院治疗。原告所受损伤经鉴定构成十级伤残。2010年6月28日，经本院调解，原告因道路交通事故人身损害赔偿纠纷从车辆 原告自己决定，被告并无劳动规章制度约束原告，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，且原告可随时与被告结算劳动报酬，工资并不是按月定时发放，其提供的只是单纯的 ...
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月×27／30个月=3874元)。调解情况：仲裁庭主持双方当事人调解未能达成协议。仲裁裁决：1、郑州市第二人民医院解除律某某劳动关系无效。双方应继续履行《 人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]X号）属于劳动争议调解仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与 ...
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，也违背了有关行政法规。合营企业的财务人选及财务制度，均按合营合同的规定办理，被申请人做总经理时未挪用合营企业的1分钱，未在合营企业签发过1 任的报告，合营企业亏损有多种原因，与被申请人没有直接的关系。 据此，被申请人提出如下反请求： 1．申请人赔偿被申请人经济损失人民币45万元，两申请人按投资比例 ...
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，也违背了有关行政法规。合营企业的财务人选及财务制度，均按合营合同的规定办理，被申请人做总经理时未挪用合营企业的1分钱，未在合营企业签发过1 任的报告，合营企业亏损有多种原因，与被申请人没有直接的关系。 据此，被申请人提出如下反请求： 1．申请人赔偿被申请人经济损失人民币45万元，两申请人按投资比例 ...
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建筑队的成员，与他公司不存在管理与被管理的关系，他公司与宁乡建筑队所有成员的纠纷应受《民法通则》、《合某法》等民事法律调解。此外，原告已依《劳务承包合 、输送泵及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告谢某等 ...
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建筑队的成员，与他公司不存在管理与被管理的关系，他公司与宁乡建筑队所有成员的纠纷应受《民法通则》、《合某法》等民事法律调解。此外，原告已依《劳务承包合 、输送泵及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告张某乙 ...
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