总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次 单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或 ...

过降为普通员工，且自从5月7日担任人事主管以来，身兼四职，经常加班加点，工作不堪重负，对杭州东方信苑大酒店有限公司所说“不能胜任工作”一说不 及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为上诉人承担举证责任不能，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金和 ...

的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 被告于2009年2月15日签名确认已认真学习由原告制定的包括《员工守则》等的规章制度。 ...

劳动合同，一份为月工资1100元，另一份为月工资3500元。被告因受到被辞退的危险，被迫签订了月工资为1100元的劳动合同，但在签名时，被告签了 请求，理由正当，本院予以支持。原告以被告个人能力为由，提出与被告即日解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知 ...

，但已形成事实劳动关系。2003年12月27日，南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由辞退艾某某，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12 某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾某某有不适合本部门工作的情况，同时依据劳动法的有关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位 ...

辩称向法庭提供下列证据： 1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致 至2009年6月28日止。2008年7月25日，被告发给原告《辞退通知》，以“原告不胜任工作”为由解除劳动合同。同年8月1日，被告开具给原告《退工证明 ...

作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的指标，以不胜任工作为由而解除了劳动合同，并提供了邮件一份。本院认为，邮件系原告单位的 ...

在履行劳动合同期间，按照每月x元工资标准发放被告工资。由于被告不能胜任工作，原告对被告进行工作岗位和工资标准的调整，工资调整为年薪10万元。2009年6 XX严重警告，被告在该报告的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求 ...

留在原部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006年2 不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3、证人杨某某、李某均因不能胜任工作被美的公司劝退，与黎某某情况类似，同黎某某及此次诉讼的结果存在利害 ...

代理工作。2000年3月16日，欧思诺公司以郑某不能胜任目前的散单代理工作，同时也没有其他适合的职位为由书面通知郑某解除欢方间的聘用关系并结算 等相关证据在案佐证。 本院认为，欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...