社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，潘某某与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的保密义务作了约定外，其中的第1条规定： 六上诉人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...

社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，黄某某与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的保密义务作了约定外，其中的第1条规定： 六上诉人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...

上公开消除影响；连带赔偿原告因侵犯商业秘密导致的经济损失人民币80万元，因策反员工和虚假宣传行为导致的经济损失各10万元；连带支付原告合理开支8,196元。 格式条款，现有证据已经证明，业内企业在原告之前就已使用类似协议，这些协议中有关客户的责任、其它事项或附录内容与原告的协议基本相同，该事实使协议 ...

公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商， 无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在谈某某内退后一直都有支付职称补贴每月411元给谈 ...

公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商， 无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在杨某某内退后一直都有支付职称补贴每月411元给杨 ...

经某，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的，仲裁委员会所作的这种认定没有事实和法律依据，也违背了法律的立法本意。竞业禁止的本意是保护企业的 获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业 ...

某某支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 一切完全由陈某某和南方医院造成的，陈某某由此花去的额外费用梁某某不该负责。二、原审判决适用法律错误。原审判决根据《企业职工工伤保险试行办法 ...

、《产品安装调试规定》、《中国水泥行业名录（2003）》、《中国水泥生产许可证企业名录》及当事人陈述等证据在案佐证。 三、四方联公司主张损害赔偿的相关事实 为 ，且客户信息的范围有一定的变动性，要求权利某在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王某和宇人正印公司关于客户信息属于公知信息、 ...

员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。梁某甲曾担任办公室主任，在2001年12 ，故原审判决认定双方没有就内退时间签订书面的协议并无不当，万家乐公司据此主张原审判决认定事实错误无事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点， ...