职，属被告高级管理人员，依照《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，原告的工作岗位应认定为不定时工作制。实行不定时 工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份 ...

基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...

基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...

基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...

基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...

款有“18个月违约金”的约定,系一次性电脑打印,除龚××外其他员工的《劳动合同书》中均无此约定。邓××提供与××环保公司签订的《劳动合同书》原件上 ,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x元的理由不成立,不予支持。奖金和福利费是企业根据经营 ...

快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可 证明毛某某原从事的工作岗位仍然存在并且中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司还在招聘信用控制岗位员工。证人胥传义到庭陈述：其与毛某某原从事 ...

分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行 的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的劳动管理行为，企业对员工的内部管理行为与履行劳动合同是两个不同概念，且互不矛盾。3、 ...

分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行 的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的劳动管理行为，企业对员工的内部管理行为与履行劳动合同是两个不同概念，且互不矛盾。3、 ...

，在这个过程中，农行为了减员增效，对相当一大部分人员实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷，此类就业纠纷不宜由人民法院以民事诉讼案件受理。原审法院裁定：驳回原告 《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业 ...