：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第X号文件即 人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，于2010年3 ...

有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某甲 年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...

名册中无刘某某，同时，根据刘某某与化轻公司签订的停薪留职协议，刘某某在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化轻公司有权 认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖 ...

此后，华某某既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分 的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十八条对于造成经济损失 ...

其代理人提出:1.特种车辆厂对余某的除名决定是错误的。车辆厂至今未提供余某的停薪留职协议，就应当认定余某停薪留职至被除名的1995年7月31日，停薪留职 《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第三条规定:“停薪留职的时间一般不超过二年……”，第六条规定：停薪留职期满后一个月内，本人即未要求回原单位工作 ...

关系存续期间，根据企业的经营状况及当时的相关政策规定，双方签订停薪留职协议，应视为对原有劳动关系的变更。停薪留职期满后，由于被告单位生产经营状况不正常 、撤销被告西北XXX工程总队作出的XXX发（2003）X号《关于XXX等六名停薪留职人员的处理决定》中对原告申XX按自动离职处理的决定。 二、驳回原告 ...

签订了一年的停薪留职协议，属于停薪留职人员。一年到期后，原告既未继续与被告签订停薪留职等协议，也未上岗，而擅自离开本单位在别的单位上岗，根据《 结合当事人的陈述，本院认定如下事实： 原告林某某于1995年4月被安排到国有企业石门县原汽车大修厂小车车间上班。1999年，石门县汽车大修厂改制并更名为石门县 ...

的职工名册中无原告，同时，根据原告与化轻公司签订的停薪留职协议，原告在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化轻公司有权按 认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖 ...

提起诉讼，请求确认其不承担补发郭某工资的责任。 一审认为双方当事人签订的《停薪留职协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同到期后，郭某既不交纳 退休工种要求退休。粮机公司分别于一九九七年九月二十二日、十月十三日向郭某原所在单位资兴矿务局宝源煤矿劳资科发函，要求其协查郭某从事井下工作的有关材料。 ...

年10月23日。1994年5月20日，原告以王某某不遵守停薪留职协议、停薪留职期满后不来单位联系说明情况为由，向公司各部门发出了《关于王某某同志自动退职 5月起至2009年3月期间的生活费理由不成立，不予支持。原审法院依照《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，判决：一、原告新乡交电采购供应站在本判决生效 ...