2008年9月11日至同月15日上班及病假工资122.19元、2009年2月3日至同年3月12日职业病治疗期间工资差额225.98元，驳回原告要求被告支付 本院难以支持。原、被告签订的劳动合同及双方确认，原告在被告单位工作期间标准工资为本市职工最低工资。2007年9月至2008年8月间，原告未认可被告 ...

疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定，被告应支付原告病假工资13,412.73 ，根据本市相关规定，经认定为工伤的外来从业人员，保险公司一次性支付工伤保险待遇项目为：1、实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤 ...

已经足额支付原告2009年6月16日至11月16日病假期间工资和特别技能奖金。被告没有承诺返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过 履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向 ...

，休息19天，该19天辽阳第一热电有限公司按病假发放工资待遇，而非工伤待遇，少发200元工资，考虑到这19天病假诊断书载明的诊断仍为眼外伤、结膜炎等， 工伤治疗期间工资200元、停发赵某某2009年新增工资（15元/月）的决定无效。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条第一款之规定，职工因工作 ...

。翟某要求住院期间营养费因不属于工伤待遇的范围，本院不予支持。因翟某要求的2005年8月、9月及10月半个月的病假工资与本次工伤事故 30元。”而新华法院(20lO)新民初字第27l号判决却参照2006年河南省省直机关及事业单位职工出差人员伙食补助费每天30元的标准计算实为不妥。综上，请求：l、撤销( ...

的标准为由，仅向被告支付低于工伤前70%的工资，其给予被告的工资待遇低于五级伤残职工所依法应享受的工伤待遇，原告的行为规避了《工伤保险条例》给予工伤 、工伤待遇不包括复岗后的工资待遇，一审法院片面把伤残津贴等同于工伤待遇属适用法律错误；3、享受伤残津贴的唯一法定条件是用人单位难以安排工作时才发生，安排 ...

伤残补助金达成一致意见。 同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、11月 至劳动能力鉴定期间生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，以本人工资的60% ...

事故伤害……原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，支付被告停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，原告应给付被告劳动能力鉴某期间的生活津贴，标准为本人工资的70%，即2060.7元，鉴某被告请求 ...

张某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行 主张2006年至2007年期间的年休假折算工资没有依据。按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上 ...

上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7 并经二审核实，足资认定。 本院认为，上诉人王某原系海南省远东企业总公司职工、国家干部。1996年9月被聘用借调到海南师范学院宣传部工作，上诉人与 ...