工作，一直从事轻工机械产品设计工作，后取得机械工程师技术资格。双方于1995年5月签订的《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无 约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和指挥等 ...

年3月3日，现在继续在经营运作；肖某某的调动联系函、申请书、干部介绍信、干部调动呈报表上及劳动合同书上的用人单位都是集团公司，其工资也是由集团公司 ，假如法庭能认定肖某某是股份公司的员工，其欲单方面解除与股份公司的劳动合同，那么《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...

外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的， 十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、解除原、被告所签订的《劳动合同书》；二、被告晨某应于本判决 ...

有限公司的训练费用合计x.20元。四、南航湖南公司要求史某某赔偿因史某某突然单方面解约，导致对南航湖南公司的航线安排、机组人员调配及工作排班造成长期的巨大 史某某于2000年8月16日签订的《劳动合同书》合法有效，受法律保护，双方均应全面履行合同义务。史某某提前要求解除合同并实际离岗，其行为已构成违约 ...

质证意见。 第三人湘乡市华辉劳务服务公司向本院提供了如下证据： 证据1，劳动合同书一份，拟证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系 及补偿的年限、金额是多少。根据劳动法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系后单方面解除或终止劳动者的劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在被告处 ...

日解除，李某同意自2009年2月28日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商 纠正。综上所述，上诉人认为被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动合同书》的相关约定。因此，一审 ...

仍未能解决分歧问题。2009年1月19日，被告向原告发出《关于解除与李某劳动合同的通知》，单方面解除了劳动合同。2009年1月23日，双方完成工作交接。原告于 合同，并于当日向李某下发了解除劳动合同的通知，李某在解除劳动合同书上签字确认。正商置业做出的解除劳动合同的决定是合法的。李某在正商置业处领取的 ...

负担。 海航公司上诉称：一、上诉人与被上诉人张某签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人１９９７年５月２日签订了《 指张某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除 ...

于１９９５年建立劳动关系，并于１９９７年３月１８日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现， ...

，并对原告放假至合同期满，在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间 ，被告湖南旺旺食品有限公司向本院提交了以下证据：1、与原告所签订的劳动合同书1份，为被告与原告签订的2005年7月1日至2006年6月30日止的劳动合同 ...