村委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳某合同书》。合同约定，劳某村X排劳某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1 利益的行为，根据法律规定及劳某合同的约定，劳某村委会有权单方面解除劳某，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳某村委会需向劳某某支付经济补偿金 ...

村村委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村X排霍某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1 有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会 ...

未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职， 某于当月即回公司上班。2008年9月11日双方又签订了“保险营销员保险代理合同书”。至此，胡某已经在临颍支公司连续工作满十七年。《中华人民共和国劳动法 ...

9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、人力资源总监张XX向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合录用 声明、《奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密及竞业禁止协议书、劳动合同书（该套证据是一个整体，盖章的人为了简便当时只把所有的文件 ...

审理期间，卢某某表示同意原判，撤回上诉。 上述事实，有双方当事人转述、劳动合同书、万年青公司的组建合同及章程、职工工资台帐、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老 的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢某某解除 ...

更名为益阳冠正新型印章有限公司）聘用合同书。用以证明廖某自2001年4月1日起即与冠正公司形成了劳动关系； 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某与 》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、解除原、被告 ，并由海南省人事劳动厅于同年３月４日进行了鉴证。《劳动合同书》＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第三十三条规定，＂乙方违反本合同书第十六 ...

年８月２１日到海航公司工作，于１９９７年５月２日与海航公司签订了《劳动合同书》，并由海南省人事劳动厅于同年５月１４日进行了鉴证。双方约定合同期限 还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二 ...

，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同 行为不构成违约，无须向被告承担任何赔偿或违约责任；十、责令被告承担全部诉讼费用。 海口市中级人民法院认为：一、原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的 ...

１９９５年６月１６日到海航公司工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据 还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二 ...