期间，被告均承认双方没有奖惩制度，四原告与被告的其他正式工作人员相比没有福利待遇，其报酬就是按四原告征收税款3%-5%的比例提取手续费，委托代征的 判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...

称：一审判决认定事实错误。两上诉人收取个体工商户管理费是工商所聘用上诉人作为员工与工商所正式工作人员一起进行的，两上诉人从来没有不受工商所规章制度约束而 的领导下，接受同级工商行政管理局和上级个体劳动者私营企业协会的指导；经费来源及主要用途：按规定比例从个体工商户收取的管理费中提取，主要用于协会各类 ...

等人对公司保卫部的工作人员殴打，致5人受伤，其中1人轻伤，严重干扰了企业的正常经营秩序。 （五）伪造国家机关印章罪 2007年4月份，为彻底摆脱平顶山市客运 、5月份，经市中级人民法院终审裁决，豫D—x号车的所有权属于我，我按比例给邢XX50多万，平顶山至石狮的豫D—x号客车的产权、经营权属邢XX ...

通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格的下限及 被申请人亦提供了1600平方米厂房和设备。但1年后，被申请人为解决国有企业出路问题，将合作公司使用的厂房及土地使用权卖给广州市××房地产咨询公司（下 ...

通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格的下限及 被申请人亦提供了1600平方米厂房和设备。但1年后，被申请人为解决国有企业出路问题，将合作公司使用的厂房及土地使用权卖给广州市××房地产咨询公司（下 ...

所持有的股份，既包括个人实际出资购买所持有的股份，又包括瀚殷公司内部根据奖惩机制，按股东所担任的不同职级、岗位所享有的影子股份。根据瀚殷公司在 负责。董事会由五名董事组成，董事会决定企业增、减股本等事项”；“员工购买持币股金额为250万元，份额采取按职级比例分配……如果发生职务、岗位变动则相应调整个人 ...

股东的权利义务对持股会股东有效；会员大会是持股会的权力机构，由会员按照其出资比例行使表决权利，会员大会由理事长召集和主持；会员大会选举7人组成理事会，理事长为 资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束 ...

双方之间存在隶属性的管理与被管理关系，上诉人在被上诉人单位也参加了职工的奖惩制度，应当认定双方之间存在劳动关系。请求二审法院撤销原判，依法判决支持上诉人原审 。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 具体到本案，一是上诉人与被上诉人 ...

7月和2009年9月扣发的工资500元以及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金、企业信息查询费40元。2009年11月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应 如员工每年未能按规定完成招生指标的，则根据《员工岗位合同》中的规定执行，按招生人数比例与当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣。2007年，原告 ...

了严禁乙方串销行为；约定了乙方保守甲方商业秘密的责任；⑧约定了如甲方实行企业改制或遭遇不可抗拒的自然灾害情况下，甲方有解除合同的权利以及乙方应按约定申报 将设备购置费2.8万元补偿给乙方。如未完成基本任务则按照实际完成任务的比例补偿设备购置费，余额部分于次年按56元/吨予以补贴。次年合同另行签订，补偿 ...