50%的经济补偿金计6250元；4.补缴少购的社会保险；5.结算2005年3月的工资约1000元。该委的仲裁裁决为：1.当事人双方解除劳动合同；2.日丰公司 日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部的工作范围。 李某认为 ...

公司追讨欠薪和货款，给我公司和娱乐城的经营造成巨大损失，其中包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公司的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现 （2010）郴北民二初字第X号民事判决； 二、驳回珠海市嘉柏企业管理有限公司的起诉。 一审案件受理费4518元，诉讼保全费1770元，合计6288元，退还 ...

焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、 两枚公章，而证据上显示的公章也是被告对外使用的，为此提供了上海市企业联合会/上海市企业家协会《会员登记表》，上面显示收到被告公司会员登记表传真件，同时盖有被告 ...

担任公司总经理，双方签订《经营目标考核》，约定王某某为企业经营的产品质量事故、企业效益、企业员工工资下降负责并向股东负责。在王某某担任总经理期间，严重失职 争议的焦点，本院进行如下评述： 第一，根据《经营目标考核》约定，王某某对企业经营的产品质量事故负责。虽然王某某具有经营自主权，但其只领取劳动报酬， ...

。 上诉人上海信实德电力信息技术有限公司(以下简称信实德公司)因与被上诉人陈某企业承包经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民二(商)初字第X号 公司收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；信实德公司尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 原审法院认为，《电除尘器电控系统生产和 ...

，汉族，上海市环邦货运代理有限公司工作，住（略）。 上诉人方祖云因企业承包合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院(2004)闵民二(商)初字第X号民事 其已向被上诉人交付报表的事实承担举证责任。但上诉人未能提供证据证明其已将员工工资报表交予被上诉人，被上诉人对此又予以否认，故上诉人之辩称不能成立。遂 ...

元，热电公司应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按每月130 是无奈之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定， ...

焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、 两枚公章，而证据上显示的公章也是被告对外使用的，为此提供了上海市企业联合会/上海市企业家协会《会员登记表》，上面显示收到被告公司会员登记表传真件，同时盖有被告 ...

原告陈某 被告上海某电力信息技术有限公司 原告陈某与被告上海某电力信息技术有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2009年3月5日受理后，依法适用简易 股东会后，被告收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；被告尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 本院认为，《电除尘器电控系统生产和售后服务 ...

向北京公司交纳管理费，至今尚欠管理费及滞纳金共计：2852美元。 2．对派遣人员的工资报酬标准，瑞典公司未能按合同的规定报北京公司确认。同时，瑞典公司也未执行 的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的 ...