保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据 平等自愿、协商一致的情况下达成上述口头协议。被上诉人是公共交通服务行业，其根据企业特殊的工作性质，实行其他灵活的工作和休息办法，符合《中华人民共和国劳动法 ...

。 3、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响到 法律保护。因原、被告双方确认入公司满一年方有5天年休假，结合原告的入职时间，原告2007年应享受的年休假为0.625天，对此，被告已经在2008年 ...

陆某某使用2008年度和2009年度结余年休假及调休，其间工资福利全额支付，社会保险继续缴纳。请陆某某于2009年1月16日将笔记本、员工识别卡、钥匙等公司财产归还 ,900元，本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的 ...

企业有限公司。 法定代表人叶某某，董事长。 委托代理人蒋某，该公司员工。 委托代理人李某，该公司员工。 被告管某某。 委托代理人雷某，上海诺维律师事务所律师 年6月1日应休未休年休假工资1517元； 三、原告某某重工企业有限公司公司于本判决生效之日起十日内向上海市嘉定区社会保险事业管某中心为被告管某某 ...

飞腾日用品制造有限公司(以下简称飞腾日用品公司)系生产、销售文具、日用品、工艺品的企业。1998年1月1日，原告飞腾日用品公司与被告朱某签订了—份劳动合同 客户发生业务关系。”从中明确表明被上诉人对客户名单作了保密处理，规范本单位员工不得向外泄露，因此上诉人称被上诉人未采取过保密措施与事实不符。由于俩 ...

奖无事实依据,不予支持。邓××未提供2008年未休年休假的相应证据,且2009年××环保公司一直处于半歇业状态,公司全体员工实际处于半放假半上班状态,邓××亦如此 辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务或与本企业有其他业务关联的企业。根据该文件的规定，××环保公司属于清理整顿的关联 ...

上表工资、封闭工资、法某节假日某加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度 某休假工资报酬7356.32元，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 ...

给了各农村信用社。该实施办法确定员工工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工基本工资、绩效工资全部纳入目标任务考核 岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及 ...

问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人 带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请 ...

给了各农村信用社。该实施办法确定员工工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工基本工资、绩效工资全部纳入目标任务考核 岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及 ...