通惠电站镇有股权全部转让给杜某甲后，杜某甲以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜某乙保留职某身份，回家听候通知再上班。故 ，通惠电站的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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的通惠电站镇有股权全部转让给杜某某后，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知胡某保留职工身份，回家听候通知再上班。故胡某 通惠电站的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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的通惠电站镇有股权全部转让给杜某某后，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知叶某保留职工身份，回家听候通知再上班。故叶某 通惠电站的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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通惠电站镇有股权全部转让给杜某煜后，杜某煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知代某保留职工身份，回家听候通知再上班。故代某 通惠电站的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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工商变更登记手续，认为廖帆并非被告单位职某，也不是共青团中央网络影视中心的员工；对证据12的证明力提出异议，认为与事实不符；对证据13的真实性没有异议， 材料21份。移交书稿中未包括第一批合作书目中的《3G神话》和《小企业创业法律指南》，包括第一批合作图书中没有的《投资圣经：巴菲特的真实故事2005 ...
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，法定代表人季某。业务范围为心理咨询与治疗、技能培训；家庭及婚恋情感指导；企业员工心理援助；编印心理刊物等。被告的营业场所是其住所地上海市某某室，其 如果在后使用者违反诚实信用原则，且其行为造成相应损失后果时，在先使用者可以依据法律的原则条款得到救济。 从本案看，原告上海分公司的登记营业场所为某某室， ...
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协议有不一致之处，以本合同为准。2008年5月，彭某与高必德公司原员工佟某成立上海绿为贸易有限公司(以下简称绿为公司)，由彭某将卡箍等旋流子 原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应 ...
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简称XX公司）订购了国际航班的机票，并先行垫付了票款。被告某某企业公司通过被告某某贸易公司员工冯某向原告订购并使用了上述机票，但未支付原告票款。 陈述，因无其他证据印证，本院难以确认。 据此，本院确认如下法律事实，被告某某贸易公司销售被告某某企业公司生产的产品，两被告的法定代表人均为叶某某。2007年 ...
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、被告签订《保密和不竞争协议》，其中第3.1.2条约定,“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后的二年内，将不会直接或间接地以负责人、所有者、 数额明显过高，请求法院予以减少。 本院认为，依法订立的合同，对双方当事人具有法律约束力，双方均应遵循诚实信用原则履行合同约定的义务。原、被告签订的《保密和 ...
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第一点，如果被告系赵腾达雇佣，而赵腾达是原告公司的员工，并握有上海某企业管理服务有限公司合同专用章，且加盖有该合同专用章的有关协议已经由原告公司 的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资x元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因原告的注册地 ...
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