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无理纠缠公司总经理,造成影响公司的外事活动,企业的形象造成非常坏的影响。原告依据本公司制定的《纪律管理条例》及《关于认真处理员工反映问题和进一步规范员工与 条例》第八章第二十四条二款(一)项规定,有下列行为之一的,处以罚款100元,此项中第49款为“借故纠缠领导影响正常工作的”。 2001年4月15 ...
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立高公司与中建二局装饰工程有限公司签订的项目分包合同的原件;承担在承包期间员工生活费及仲裁费共计8898元;向东方立高公司支付房屋租金x.67元并承担本案 没有依照合同约定按期资质证书和营业执照进行年检,至使企业资质证书被吊销一年及被丰台工商分局于2007年9月17日处以一万元罚款;在承包期以东方立 ...
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、南海区社会保险基金管理局《社会保险费补缴批准书》一份;3、《南海区各类企业、个体工商户2002年度社会养老保险费征集标准》一份。以上证据证明交纳社会保险费 追究经济或刑事责任,并罚款1000元-5000元”,两类错误相对照,不难推断出员工犯二类错误的,公司并不当然免除应当员工进行经济补偿的义务。 ...
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日,被告以原告在工作中不服从分配,上班时间多次顶撞管理人员等为由,原告罚款200元。2008年7月21日,原告以工作不太合适、派工不合理 证据,本院予以确认。 本院认为,被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工,双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由,扣取被上诉人服装费 ...
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递增增幅不超过10%,每项收费包括常年性农作物补偿费;综合服务费,在企业投产的头3年,按员工400名、每人每年人民币20元计,从投产后第4年起,按 ,其中土地使用费一笔为人民币x元,收款人为被申请人;另8笔款为违法用地罚款、用地管理费、规划管理费、农运费、市政建设费、征地管理费、出证费、土地升值费共计 ...
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、土地升值费、市局管理费、市政建设费、土地规划费、农建费、镇所管理费、罚款等,其中征地款已从出让金扣除。如申请人认为依“×国出让合(1995)第×号合同书” 递增增幅不超过10%,每项收费包括常年性农作物补偿费;综合服务费,在企业投产的头3年,按员工400名、每人每年人民币20元计,从投产后第4年起, ...
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根据《职业病防治法》第六十四条的规定,被告可以原告并处罚款两万元,也可以不并处,鉴于原告已进行改正,出于保护企业的权益,被告不应对原告并处两万元罚款。原告在开庭 蔡某某,该三人和郑某某一样都是在成A后段工作,这说明成A后段的员工是有直接接触到职业病危害因素可能的。6、莆环测(2008)X号监测报告, ...
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上海市XX。 法定代表人李XX,总经理。 委托代理人臧XX,女,上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX,上海XX律师事务所律师。 被告刘XX,女,X年X 上述扣款原因存在责任。原告于2008年10月被告罚款150元、2008年12月罚款100元。 再查明,被告入职后至2008年7月居住于办公 ...
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镇。 法定代表人洪某,董事长。 委托代理人彭某、刘某,该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案,本院于2009年10月21日立案 年终奖275.14元;三、被告于裁决书生效之日起五日内退还原告罚款83.48元;四、原告的其他请求不予支持。裁决后,被告已实际履行上述裁决的第一 ...
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是公司高级管理人员和分公司经理,不能代表员工,原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范,而且,奖惩管理规范员工的处罚是相当苛刻的,即使根据第十五 的事实,有原、被告的陈述;裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证 ...
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