2007年6月1日后不请假也不汇报其清理工作进展情况无故旷工至今，参照《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，决定给予黄某乙除名处分。2007年11月 的行政职权范围，一审认为不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某 ...

轴研所劳司起诉超过诉讼时效。3、1982年4月10日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》与1994年颁布《劳动法》有极大区别，《劳动法》是上位法，《 企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）X号劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》，虽然是在劳动法出台前，但对在此之前的相关劳动 ...

2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788×8 仍然按照原处分决定执行。”而被告对原告等人作出开除处分，并未按《企业职工奖惩条例》的规定，履行相关程序，被告在诉讼中也一直认为不应当适用 ...

。 委托代理人：蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 委托代理人：冯某某，该公司职工。 金某某与南海发电一厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月29 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该处理决定应为无效。终审判决认定发电一厂的处理 ...

2003年10月28日，申诉人李某甲向宁远县人民法院起诉称，原告系被告单位职工，工作一直兢兢业业，任劳任怨，出色完成各项工作任务。2002年6月27日，原告向 止，原告仍未到单位报到，也没有向单位人事股请假，对此，单位依据《企业职工奖惩条例》的规定，给予原告除名的处分是正确的。该处理决定认定事实清楚， ...

的，上诉人在对被上诉人开除的文件中，不仅参照《企业职工奖惩条例》规定，同时还适用由职代会一致通过的企业自身制定的《目标责任制实施方案》及决定相关规定 退休年龄，一审判决第二项安排合适工作的判决内容已发生变化，现孙某要求办理职工退休手续，本院依法应予变更。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以 ...

年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：闫××。2003年7月10日××有限公司作出豫××药 与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...

）中国农业银行益阳市分行。 法定代表人肖某某，该行行长。 委托代理人尹某某，该行职工，代理权限为一般代理。 委托代理人夏骞，湖南万维律师事务所律师，代理 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业职工奖惩条例》(1982年3月12日国务院发布)第十三条、第十九条、 ...

雅来(佛山)制药有限公司、被告戴某某继续履行2001年2月19日签定的《广东省职工劳动合同》。本案受理费50元，由原告负担。 宣判后，雅来(佛山)制药 单位用工自主权的行使。此外，上诉人始终坚持其对被上诉人作出处分系适用《企业职工奖惩条例》的规定，但上诉人对被上诉人撤职前并没有经过批评教育、口头警告 ...

相关的法律，在本案中也应适用。被上诉人的文件违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第11条和《劳动法》第4条。原审法院认定被上诉人所制定的 因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行江门分行于1998年以江中银人[1998]X号文中 ...