的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， 聘用协议书，王某的用人单位再次转变为该劳务派遣公司，受该公司派遣至隆回电信分公司工作。王某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己签订劳动合同这 ...

责任公司签订劳动合同书，该合同书是当事人真实意思的表示，马某在签订合同时就应当知道其用工关系主体是邵阳市劳动劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年 的。2010年5月24日，隆回电信公司发放给马某领取经济补偿金通知书时，马某才知道自己的权利受到侵害，因此马某提起劳动争议仲裁申请没有超过法定 ...

2007年5月21日河南省人民政府国有资产监督管理委员会出具的出资人决定一份，以证明上诉人国合公司系劳务派遣机构，并非中介机构；同时提交2010年3月10 劳务合同，约定由外派劳务人员提供约定的劳务，由接受单位提供劳务费用，由此建立劳务关系。派遣单位系中国对外劳务合作企业，通过为劳务人员提供培训、协助 ...

的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， 聘用协议书，田某的用人单位再次转变为该劳务派遣公司，受该公司派遣至隆回电信分公司工作。田某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己签订劳动合同这 ...

与新兴公司存在劳动关系，但并未提供证某证某自己的主张，故法院认定其与佳禾公司签订劳动合同合法有效，双方于签订劳动合同时建立劳动关系。鉴于劳动关系具有 错误。依据相关法律规定，新兴公司强迫鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同，从而规避法律规定，法院应当认定合同可撤销。一审法院认定的事实前后矛盾，其一，一审法院 ...

2003年底与被告某解除了劳动关系，被告某重侵害了原告某合法权益，原告某维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告某原告某订无 真实性没有异议，但与本案缺乏关联性；对证据5真实性有异议，劳务派遣公司与原告某生的交纳工某是虚假的，这组证据证明了被告某规避法律责任而实施的手段 ...

年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能证明自己是与××公司建立劳动关系，又不能 ；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反 ...

公司拉出60件铝法兰盘后，李某认为该公司对铝法兰盘管理存在漏洞，便自己到该公司生产科偷拿一份空白的劳务委托单，私自填写上“法兰40件”后， 章程、职工花名册X公司出具的情况说明、平高集团公司企业法人营业执照及组织机构代码证、平顶山市劳务派遣服务中心与华供公司以及平高集团公司签订的劳务派遣协议书、康某与 ...

法律规定，没有法律依据，应予驳回。为此被告提交了如下证据： 1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》（编号证据14），证明泽通公司 玉娥 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条，劳动合同期满 ...

由原上海市南汇区人民法院于2009年6月5日受理后，因原上海市南汇区人民法院撤销并入上海市浦东新区人民法院，2009年8月9日起由上海市浦东新区人民法院继续审理。 7天，7天未休年休假工资为日工资收入的200%即1,092元。扣除被告已通过劳务派遣公司向原告支付的年休假工资546元，尚应支付原告未休年 ...