纠正。”但在判决书中未阐明燃气公司辞退虞某某的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反 报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞 ...

郑州合成洗涤剂厂产权制度改革方案；5、财企（2002）X号文件，关于印发《企业公司制改建有关国有资产管理与财务处理的暂行规定》的通知。上述证据证明，应 抚恤金对比表；3、历年克扣少付六级工伤抚恤金的计算表；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告克扣被告工伤抚恤金x ...

年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电（2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律 必然丧失胜诉权利，应当驳回其诉讼请求。 贾某某答辩：一、上诉人违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证，欺骗政府，欺骗职工。根据《最高人民法院关于审理 ...

。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称一审法院）于2005年11月9 合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司 ...

公司使用、控制该公司的职工为其提供劳务，侵犯了该公司合法的用工权和企业经营权主张，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗 劳动合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司 ...

。对建设单位的处理或处罚是建设行政主管部门或有关部门的职权，对违反劳动法规定的高工伤风险企业的处理或处罚应由劳动保障行政部门依法进行，我局作出的处理决定处理主体是正确的。建设单位郑州市X路管理局应该向工程承包企业即原告拨付农民工工伤保险费专用款项的义务并不能免除原告缴纳工伤保险的责任。我局作出 ...

原获嘉县电业局将其调离冯庄变电站工作岗位，安排至原获嘉县电业局下属企业光明塑料厂工作，并于1999年3月15日与原获嘉县电业局签订了为期五 劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情况之一，对劳动者 ...

日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少 年12月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电 ...

至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少 12月工龄工资、水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电 ...

中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)佛山市日丰企业有限公司，住所地广东省佛山市X路X号X楼。 法定代表人钟某，总经理。 其解除劳动合同，而是李某提出离职。 二、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第某十二条第(三)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...