谢某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为2042。16元。 原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向 分歧，导致谢某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠谢某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 ...

黄某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为3088。36元。 原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向 分歧，导致黄某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠黄某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 ...

人所书写的与事实不符的内容完全可以拒绝收取或要求更正，而不是过后采取这种双重标准来进行举证质证。而一审法院在无正当理由的情况下对于被上诉人提供的离职 因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的 ...

报受理其失某保险业务的经办机构备案；㈡为失某人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失某保险缴费情况等有关材料；㈢书面告知失某人员到受理其就业服务与失某保险 并无明文规定和通知顶班驾驶员只能顶营运不能顶替学习，更无规定主班驾驶员不论何种情况下（如伤、病、住院等）都必须定期参加公司安全例会的规定。3、陆某 ...

年6月工资。2009年6月，原告曾与被告协商解除劳动合同或转岗，但被告在协商未果的情况下，单方解除了劳动关系，故被告属于辞职，原告不应某支付被告 ，并于6月完成工作交接手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院 ...

岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

。潘XX的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘XX认为是联众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从 问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以随时解除劳动关系，故联众家具厂不负有提前三十日通知 ...

期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对曾某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 ...

期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对黄某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 ...