禁止条款显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他 给其他单位和个人，甲方所有的知识产权，在本合同终止后乙方仍然有义务予以保密和保护。 李某甲自2000年5月在合纵公司工作，任区域销售经理，负责浙江地区 ...

禁止条款显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他 给其他单位和个人，甲方所有的知识产权，在本合同终止后乙方仍然有义务予以保密和保护。 李某甲自2000年5月在合纵公司工作，任区域销售经理，负责浙江地区 ...

禁止条款显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他 给其他单位和个人，甲方所有的知识产权，在本合同终止后乙方仍然有义务予以保密和保护。 李某甲自2000年5月在合纵公司工作，任区域销售经理，负责浙江地区 ...

法院认为，本案审理的是诉王某等三人及海泰永成公司侵犯商业秘密案，本案所调整的对象只能是所诉的被告，对案外人本案无权处理。如停止履行海泰永成公司与他人签订的合同 第一、二、三项。上诉人海泰永成公司和王某的上诉理由是：1、华融达公司与王某签订了《保密协议》，但未向王某支付竞业禁止费等保密费用，故该协议违反 ...

某乙答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的对象，其是在法律允许的范围内 公司总部工作，且原告无证据证明林蓉公司和西南公司知道该制度的存在；再者，该制度中竞业禁止条款违反法律规定，竞业禁止条款应该在劳动合同中规定，而不能仅仅 ...

法院认为，本案审理的是诉王某等三人及海泰永成公司侵犯商业秘密案，本案所调整的对象只能是所诉的被告，对案外人本案无权处理。如停止履行海泰永成公司与他人签订的合同 第一、二、三项。上诉人海泰永成公司和王某的上诉理由是：1、华融达公司与王某签订了《保密协议》，但未向王某支付竞业禁止费等保密费用，故该协议违反 ...

条例、工资考核办法，并下发了有关通知精神，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的规定要求。被告 来源之主张的成立。该份转让协议没有证明力，不予采纳。张某乙违反保守商业秘密之义务，从事与原告相同的营业，违反竞业禁止规定，符合不正当竞争的精神实质 ...

也是主持新一代（ERP）x开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔某某率先 是甲方职工的任何人离开甲方”。但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行支付 ...

也是主持新一代(ERP)（略）开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告x某x 是甲方职工的任何人离开甲方”。但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行支付 ...

公司的技术秘密。第三，乔某某等人与我公司签订的《聘用合同》中约定辞职和辞退两种情况不给予竞业禁止的经济补偿，乔某某等人属于辞职故不给予补偿 六家单位因利玛软件公司内部发生人事变动，转而向自动化所寻求帮助，其自由选择交易对象的权利应予尊重，自动化所与之发生交易并无不妥。北人印刷机械股份有限公司、沈阳金杯 ...