未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省 作自动离职处理；3、凡今后与所签订停薪留职协议，不履行合同义务，除补交停薪留职费外，另加收10%的滞纳金。停薪留职合同期满，三个月内不续签合同 ...

费。1995年9月后，聚兴公司实行劳动合同制，匡某某未与聚兴公司签订劳动合同。1996年1月起聚兴公司停止为匡某某缴纳社会保险费。1996年3月4日， ：经研究同意一次性补助费600元。 本院认为，虽然匡某某称本案案涉的第二份《停薪留职协议》系聚兴公司单方制作，其中匡某某的签名不是其本人的签字。由于在 ...

协议漏洞百出，肆意改动，极不规范，看到的仅为复印件而看不到原件。伪造的停薪留职协议造成原告现在的工资与同工龄工人的工资少近百元和原告在1997年1 。诉讼请求为：1、判决确认1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》为无效合同；2、判决原告在上述期间内的工龄连续、合法有效，并按1977 ...

年3月6日通知结束，其主张权利的诉讼时效未超过诉讼时效期间。 关于原告是否按协议约定时间向被告交纳承包费。原告举示证据，99年9月9日与99年9月10 未到法定年龄，其证实的问题不具有可信性不予采信。6、原告向单位交纳停薪留职费票据三张，停薪留职合同一份、审批表一份、工资损失证明一份，对几份证据真实性 ...

（此报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又 ，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某甲作出除名并在 ...

、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《 认定事实清楚、适用法律正确。（1）申请人与被申请人1998年签订停薪留职协议，在1999年4月1日停薪留职期满，之后申请人长期以来既不上班，也不办理请假手续，申请人的行为 ...

补助费5921.33元、供养直系亲属救济费x.92元；判决由被告补偿罗某安形成劳动合同关系期间应享有的各项劳动保险、医疗保险等各项待遇，并承担本案诉讼费用。 为 而可能被除名的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事行为。被告曾三次书面 ...

合法。 7、职工停薪离职表（一拖停留字X号）。拟证明原、被告之间签订了停薪留职协议。 8、警告通知书三份。拟证明被告多次通知原告。 9、送通知书的证明 合同书，时间为1995年11月30日到1998年12月1日。拟证明原、被告签订合同的事实。 原告对上述证据质证认为：对证据6，没有异议。对证据7，我不 ...

补发郭某工资的责任。 一审认为双方当事人签订的《停薪留职协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同到期后，郭某既不交纳保龄金，又不上班 而一审判决维持该处理决定，原文不对题，应予纠正。郭某要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资于法无据。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅复函劳发(1995)X号文件第二 ...

终结。 原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是 。一九九八年三月一日，上诉人向郴州市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被上诉人补发其停薪留职期间的工资。一九九八年五月二十五日，郴州市劳动争议仲裁委员会以(98)郴劳仲2 ...