证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的综合 职前必然要安排车间现场测试以评定其技术水平，该测试时间不代表原告正式入职时间的主张合情合理，本院予以采纳。况且根据被告提供的职工名册和工资账册， ...

这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...

这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...

这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...

的代理经销商，双方约定前期的销售工作事宜由北京公司进行，原告系北京公司的工作人员。“经销合作协议”属北京公司前期工作的情况。被告与北京公司约定上海办公场所的 市场产品的经销商，北京公司负责两名前期谈判人员的工资等；二、“员工入职登记表”，内容为原告的情况（未有入职单位的内容）；三、北京公司2009年 ...

不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、某厂的证明及保安公司人员情况登记表，证明原告入职时的身份是下岗职工、且社保由原单位缴纳；原告递交的登记表亦 不应再次提起劳动争议诉讼。证明原被告之间再无劳动争议。 3、工资单，证明原告入职时工资621元/月。 原告对被告证据均予确认。 结合双方的证据及陈述， ...

－3的真实性无异议，但对证据2称，原告离职后，公司重新招聘，必须前面人员退出后才能办理新人进入，所以公司给予牛某报销，这是公司行为；对证据3称 按仲裁裁决。 被告提供以下证据： 1、辞职报告，证明原告提出离职。 2、商场入职登记表、内部调拨单四张、销售日报表，证明原告假冒他人名字进入商场工作，原告声明 ...

经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进被告公司工作。当日，原告填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、 但是，一方面，本案原告并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，原告入职被告公司时间是2008年11月12日，当日原告已经填写了员工登记信息表 ...

麟铂雅宣公司向原审法院提交以下证据予以证明：1、《三楼茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、曹阳 、夏小倩在麟铂雅宣公司办理了入职手续，并到岗工作。 2008年8月29日，麟铂雅宣公司三楼茶道馆停业，三楼茶艺全体人员在《三楼茶艺经营情况报告》上 ...