每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《 ...

出具鉴定结论书鉴定原告因职业病致残程度7级。之后，原告多次向被告南通XX公司提出安排工作，并要求签订无固定期限劳动合同，但被告置之不理。2009年9月24日， 另本公司曾在2009年1月、3月多次通知原告订立劳动合同，但原告提出不合理的要求，故告知原告不再与其续订劳动合同。对原告提出第二、三项诉讼请求 ...

；未给被告安排工作，被告也未领取工资待遇，被告1996年6月以前的养老保险金原告已给予解决，此后的未缴纳。 另查，东营市X路运输设备经销公司于1997年 ，前面四个阶段已过时效是错误的，但被上诉人在以上五阶段中给被上诉人安排工作和不安排工作是一个持续状态下进行的，为此原审法院判决正确，应予以维持。依照 ...

。黑保财发(1998)X号文件规定：凡公司派出本人要求回来，且派出期间无明显违纪行为的，派出公司适当安排工作，为此上诉人组织被上诉人王某等原三产 发(1998)X号文件的规定，申请回上诉人单位工作，上诉人有义务安排被上诉人工作，但上诉人无故不安排被上诉人工作，对于被上诉人在1998年11月至2000年 ...

2010年7月至2011年6月的停工津贴7700元。湖南省劳动争议仲裁委员会以“不属于劳动仲裁受案范围”为由作出《不予受理通知书》，决定不予受理。周某遂 周某缴纳任何保险费造成周某损失62738元，周某要求回来上班，湖南某某技术发展公司既不安排工作，又不发放停工津贴。请求改判：1、湖南某某技术发展公司 ...

某某不予认可，称8月4日起系复医凯泽公司不安排工作，其于2009年12月1日才至泰福公司工作，而双方聘用合同因其2009年7月29日提出 ，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人合同约定，如被上诉人在提出解除要求后应当继续工作满30日后办理离职手续，上诉人要求被上诉人在2009年8月3日到人事部门报到，但 ...

，原河南省舞钢市银龙集团公司在册职工，由改制后的舞钢市银龙纺织有限责任公司全部接收并安排工作。2001年5月，原告停薪留职期满，被告没有主动通知原告回公司 号”文件，即《关于解除张某甲同志劳动合同的决定》，正式通知原告已不是被告单位职工。2008年6月19日，舞钢市人民法院作出(2007)舞民初字第X ...

上诉人单位签订了两份合同，第二份合同内容是补发二年工资。两份合同不是同时签的。 本院认定事实：被上诉人王某是经过大庆市人事局批准调入上诉人单位工作 人所有。黑保财发(1998)X号文件规定：凡公司派出本人要求回来，且派出期间无明显违纪行为的，派出公司适当安排工作，为此上诉人组织被上诉人王某等原三产职工 ...

、会计师职称等基本信息内容，需得到网上信息查询确认）。以上合计赔偿款414257.66元（不含由法某核定的陈某应诉交通费）。 原审判决还认定：襄阳南车公司已为陈 并经双方友好协商，决定正式解除陈某同志在我公司助勤工作，回贵公司另行安排工作，对贵公司对我公司工作的大力支持深表感谢！本函自2009年1月1 ...

发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。尹某某在秀山供电公司的安排下从事水管所大堰管理工作，由秀山供电公司统一安排工作和发放工资。2006年3月， 供电公司服从仲裁，并通知尹某某领取经济补偿金，但尹某某拒绝领取，因此秀山供电公司不存在支付额外经济补偿金的法律事实，应驳回尹某某的这一诉讼请求；二、 ...