撤回了起诉，后原告又申请仲裁，该仲裁申请已超过申请时效，故原告的起诉不符合法律规定，请求依法驳回原告的起诉。 经审理查明，1999年底至2000年初， 公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨某安排工作岗位。 三、原告杨某于判决生效后三十日内返还给 ...

判决于2005年4月10日至15日到本公司报到上班，安排工作，岗位看门。直至2006年12月公司不安排工作，给予生活费，截止2007年8月到年底未 续签，依据《劳动合同法》之解释。工伤职工在第三次签订合同时，企业无条件不续签。关于工伤用人单位应当向社会保险机构缴纳足额的社会保险及各项费用。在某某违法的 ...

关系，郏县劳动争议仲裁委员会郏劳仲案字【2011】第X号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，枉法裁决明显侵犯了原告的合法权益。请求1、依法驳回被告 和退伍兵档案后，应当为其安排工作岗位。烟草公司1998年接受赵某的退伍兵安置有关手续和退伍兵档案后，不为其安排工作岗位，不符合《退伍义务兵安置条例》的 ...

未参加1999年度企业年检，被东营市工商行政管理局吊销营业执照。 原东营市大中装饰有限责任公司(法定代表人张某甲)成立于1999年7月，该企业为民营企业，注册资金 劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。上诉人自1995年8月未上班后直至申请仲裁之前，曾多次找被上诉人华侨公司要求安排工作、索要劳动报酬及 ...

。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈某某，被上诉人上海市青年科技发展公司之委托代理人汤某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院重审判决认定，陈 党组织生活所作的检查，且写明了离开公司、党组织一年左右的原因是92年4月起公司不安排其工作、不支付分文的生活费，其迫不得已外出寻找临时工作 ...

。解除劳动合同经济补偿金与补缴2007年12月以来的养老金、医疗、失业保险金不能并存，根据本案宏丰公司不同意为其安某工作的事实，原审判决宏丰公司为 X号民事判决； 二、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计 ...

双方没有劳动关系的上诉理由与相关证据矛盾，不能成立。保安公司未书面通知管某某解除劳动关系，管某某在要求安排工作未能的情况下，于2008年3月4 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人三门峡市保安公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘占军 审判员李小敏 审判员乔建刚 二 ...

，2008年前月平均工资1500元，2008年至2009年月平均工资2033元。期间云峰公司没有与被告高某签订劳动合同，也没有为高某交纳社会保险费。2003年4 公司认为国家应对这部分下岗职工作出适当补偿安置，不应由云峰公司单独承担责任对该公司没有妥善为被告安排工作，但无证据及法律依据支持其观点，因此 ...

安某某，男，47岁，汉族。 委托代理人张某某。 被告漯河市宏丰化工有限责任公司。 法定代表人曹某某。 委托代理人晋某某。 委托代理人娄某。 原告安某某诉被告漯河市 脱岗影响生产的统计本院不予认定。同时，宏丰公司作为用人单位，宏丰公司明知该工作与安某某的身体状况明显不相适应，却将安某某从门卫调到能源部， ...

是被告处的正式职工。1999年6月，被告口头通知的原告回家待岗，等候公司另行安排工作的通知。原告回家后一直没有等到被告的通知，也没有从被告处领到过 保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围。依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华 ...