，按当年利润的5%提取奖金，并根据公司利润的不断提高，奖金比例作一定的提高。四、乙方的养老、医疗、人身保险和安全保险由乙方自行负责解决。五、本合同为无固定期合同，直至乙方退休为止。六、本合同未尽事宜，双方另签补充协议。本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效 ...

意见后才进行工资表的编制和工资的审批发放,我公司的月工资发放表均需要经过员工个人签字或员工委托他人代签认可(因员工倒班或请假因素所致)。在合同期内黄 的劳动合同的法律劳动事实,确认连续工龄五年，责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同”，原告要求确认连续工龄五年未写明要求确认与哪一个被告连续工龄五年，且 ...

7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴某补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达给吴 关系的意愿，如果吴某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同 ...

可以提出终止，符合法律规定。原告李某某没有在本单位连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告要求补发工资，补办保险缺乏事实及法律依据，原告李某某 中民再终字第X号民判决中，已经对应签订无固定期限的劳动合同进行了论述，沈飞公司应与李某某签订无固定期的劳动合同，故对李某某要求签订无固定期限 ...

劳动合同，陶某拒签劳动合同。事后，陶某向蚌埠市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同，支付其2004年 公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。由于陶某拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年期劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定 ...

，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用手册，证明原告自2000年12月起在被告处工作。 2、聘用合同，证明双方签订无固定期合同。 上述证据表明原告系被告聘用的事业编制内的员工。 3、广告总监 ...

，尽管原、被告选择签订了一年的固定期劳动合同，但不等于被告在最后一个固定期劳动合同到期后就丧失了选择签订无固定期劳动合同的权利。虽然原告在最后一个固定 ，判决如下： 限原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司于判决书生效之日起十日内与原告刘某乙签订无固定期限劳动合同。 案件受理费10元，由原告河南安钢集团 ...

。不需要添加任何“人”的同意。中信重型机械公司应与上诉人续订无固定期限劳动合同。中信重型机械公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止合同应当 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”双方在1992年12月29日签订十年期劳动合同时李某某连续工作虽已 ...

付息，委托方长峰新康公司不承担投资及经营风险，这种委托方固定收取利息，不承担投资风险，而证券部到期要固定支付利息返还本金的约定，不符合委托合同或行纪某同规定 利息的借款行为才能被称之为非法借贷。而上诉人与证券部所签协议中约定的回报收益率为４．２％，正是该期国债所载明的票面利率，该利率为国家发行该国债时 ...

7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与何某补签无固定期限的劳动合同，驳回了何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求。裁决书于4月14日送达给何 关系的意愿，如果何某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与何某签订劳动合同而不应是半年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同 ...