年，不予支付。至于2011年3月份8天工资，缴纳社保了，其工资还不够缴纳其社保个人部分，剩余部分我们公司也替原告交了，费用也超某了原告要求的这8天工资， 事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。以上证据，经过法庭 ...

不持异议，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信；对于 待岗人员给其交纳了医保和社保资金并每月给其发放了生活费，已尽到我国劳动法律法规规定的义务，在本案中被告区保安公司不承担责任。被告计算机学院将原告 ...

诚化工公司提供的《工资表》与王某提供的《员工证))等等足以证明原、被告一直存在事实上的劳动关系，故对被告主张原告退休前与被告形成的是劳动关系，原告 ，企业改制后于2004年元月受聘于金诚化工公司工作，2005年5月社保机构开始为其发放养老金，依据我国劳动制度，劳动者不能与用人单位建立双重的劳动关系，故 ...

一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。 被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张 年5月；对于第二份证据，认为其并未泄露公司机密，提成比例公司员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表，办理离职的相关事宜。其它事实与 ...

没有办理相应的调动手续，当时实际状况是两家单位共用一个户头，不能办理相关的调动手续，因为旅行社没有自己的社保账户。综上，考虑到社会保险仅是特殊情况下造成的共用 保险帐户，包括人员的调入、退休等手续均以苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张某甲虽然在一审期间提交 ...

办理相应的调动手续，当时实际状况是两家单某共用一个户头，不能办理相关的调动手续，因为旅行社没有自己的社保账户。综上，考虑到社会保险仅是特殊情况下造成的共用 医疗保险帐户，包括人员的调入、退休等手续均以苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人单某虽然在一审期间提交了 ...

所律师。 上诉人吴某、闵某因与被上诉人深圳隆泰科技发展有限公司(下称隆泰公司)不正当竞争纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院(2004)深中法民三初字第X号民事 隆泰公司名义挂靠经营。若是内部承包经营，应当只停发工资，而不应当停止社保、福利等待遇；也不会分家析产将客户名录、资产等划分清楚；同时，隆泰 ...

人提供过服务，节约司法资源、照顾王某乙明未提出上诉。王某乙明非上诉人员工，无权享受失业保险待遇。其次，王某乙明为农村户口，农民即为职业，不存在 /年×7年×80%=3080元。因汇力公司不按规定为王某乙缴纳失业保险费，致使王某乙不能享有相应保险待遇，汇力公司应当赔偿由此给王某乙造成的经济损失3080元 ...

公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共扣款950元不应返还；被告主张的考核分数与计算系数被告无异议，但 ，均不属于为业务发生的费用。同时被告与原告相关人员的聊天记录中也明确社保按照x元的标准缴纳，之前原告提供的委托合同中也注明月工资为x元，原告在（ ...

月18日，汉中市劳务派遣服务中心依照与汉中车务段劳动服务公司签订的《劳务派遣协议》与原告签订了《派遣员工劳动合同》，并将原告派遣至汉中车务段劳动服务公司 张某某）办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险，并按规定向当地社保机构为乙方足额缴纳上述保险费用”。据此，一审判决主文第二项已确认了由被上诉人 ...