应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多 ...

应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多 ...

关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4月14日原告及上海XX商务咨询 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...

工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系，合同约定被告每月工资5,500元；2、2010年4月14日原告 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多 ...

法院认为，任某在被解除劳动合同之前，已经完成当班所有工作，并没有给昊华宇航公司造成任某损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动 ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由昊华宇航公司负担。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡某平 代审判员焦红萍 二○一二 ...

及各项补充规定或员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为吴江同里湖山庄的物业经理，另经公司 单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第X号文、锦日（2005）财字第X号文告知被告并提供照片证明已予张贴公示。 ...

合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与原告存在 办妥所有离职手续后7日内支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于 ...

的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法 原告提供的浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、《劳动合同》、期望服务公司意向表、上海市单位退工证明以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，当事人对 ...

第四人民医院提供的收费票据证明，杨某之子赵思童出生的时间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与杨某解除劳动合同的时间是2000年4 理由和法律依据支持被上诉人的诉讼请求。综上所述，上诉人与被上诉人是依法合意解除劳动合同的，并且不存在任何违反法律或者可以撤销的情形，上诉人恳请二审法院依法查明事实， ...

尔坦公司向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。2009年9月8日，李某甲 服公司解除了与李某甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 ...