公司文件的处理被告、开除通知书、X泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与X给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、 至2009年5月14日被告劳动关系已转入X泵业公司，且被告的工资及社会保险费亦由X泵业公司承担，据此提供被告与X泵业公司签订的劳动合同予以佐证。被告对该份 ...

年8月1日建立劳动关系，至2010年5月底被告主动辞职。原、被告之间签订了劳动合同，但因原告本身管理不善，由公司保存的劳动合同原件丢失。原告曾 合同起始日期为“x”；办事程序显示单位办理员工招工登记备案手续需提交的资料有：单位与劳动者签订的劳动合同、录用人员的《劳动手册》……原告同时提供了有被告签名的 ...

B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作 原告共同提供证据如下： 1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件） ...

为据。 申诉人就本案争议于2004年3月30M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点 员工；被诉人主张是对申诉人作记大过、停职检查处罚，但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采 ...

的承诺。同年7月23日被告发出书面通知，内容如下：因本公司之前遭窃，今发现本公司与您签订的劳动合同遗失，现通知您收到此通知后，速来公司办理补签 ，双方曾发生劳动争议纠纷。证人陈洁称原告系其主管，平时关系不错。证人与被告签订过劳动合同，双方发生过劳动争议纠纷。被告以现金发放工资，月底发工资。月中发奖金， ...

，引起本案的诉争。 原审法院经审理认为：林某某与华兴公司的劳动合同关系，合法有效，对双方都有法律约束力，除法定情形或双方约定事由出现外，不得任意解除。华 而华兴公司也举出了林某某填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华 ...

及文档相同。 6、2001年1月西安统率公司将其研发与经营管理团队全部转移给原告；西安统率公司与员工签订的劳动合同权利义务由原告继续履行。 7、2000年10 方天公司于2003年2月设定。法定代表人卢某位与卢某系兄妹关系。 14、卢某任职表及董事会成员、经理、监事会成员情况，以期证明卢某在方天公司为 ...

为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但应从原告成立开始 ...

争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、解除易某某与中宝公司之间的劳动合同关系，中宝公司一次性支付易某某解除劳动合同关系的经济补偿金（略）元及额外赔偿金（略 予以确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难 ...

法院答辩称：我从未见过A公司所称的集体劳动合同，而且集体劳动合同也不能代替企业与职工签订的劳动合同；A公司未与我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动 及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院判决认定：A公司与于某乙虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。A公司同意支付于某乙2700元工资，法院不持异议 ...