的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年以前，由于各方面条件限制，被告未给原告购买社保，但为包括原告在内的职工购买了商业保险作为补偿，2007年，为原告 劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《公司员工辞职手续表》，以书面形式向被告提出辞职申请，并在辞职手续表上写明 ...

X路X号。 法定代表人陈某某，经理。 委托代理人潘某某、麦某某，均系该公司员工。 被上诉人(原审原告)区某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略 故不能套用该文件。为此，本人得到原佛山市城区某动局帮助，上诉人才执行缴纳，购买社保，住房公积金和发放本人的最低生活费的规定，另已付上“佛山市城区某动争议仲裁 ...

张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。 2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计542元，但被告至今未付款，对此应予以支付。 另，被告 。2009年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交综保，且要调被告到某购物广场工作。次日， ...

的发货单没有粤西公司盖章确认，不能证明其上签名的“容国宁”是粤西公司的员工。2、建晖公司对粤西公司提交的社保明细清单的真实性没有异议，本院对其真实性予以确认，从社保明细清单来看，建晖公司未为“容国宁”购买社会保险。 除原审法院查明的事实外，本院另查明：一审期间，建晖公司持 ...

任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他 《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与 ...

的关联性有异议，该发票与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门 5301.62美元及经济补偿金750美元，合计6051.62美元。对此双方已无异议。对于社保部分，被告陈某因原告在非洲的工资水平较高，缴费基数不能确定， ...

》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 赵某某，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为赵某某等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由新润达 ...

》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 杨某某，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为杨某某等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由新润达 ...

》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 周某某，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周某某等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由新润达 ...

》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某乙、 陈某甲，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈某甲等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由新润达 ...