。 根据上诉人和被上诉人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人佰利联公司是否应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金x元。 针对焦点问题，上诉人秦 公司应当支付其解除劳动合同经济赔偿金x元。理由是：1、原判认定被上诉人佰利联公司制定的公司制度合法并将之作为判决依据是错误的，被上诉人佰利联公司 ...

B超的产品销售收入外，其余基本属实。但原审法院判决书有一处笔误，即海鹰公司制定《关于认真执行依法确定的国家秘密事项的通知》的时间是1992年5月20日 人认为：1、提留业务费类似奖金性质，一般不予预提，都是据实列支。并且会计制度中也规定，预提费用到年末一般不留余额。因此，提留业务费不应列入1999年度 ...

相关技术。 5、江苏省高级人民法院2004年5月14日开庭笔录复印件一份，盛美公司自己陈述涉案图纸在1997年7月就已经交给纵横国际，并未要求纵横国际承担保密 员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用对象显然是针对内部档案而言，对于公司 ...

月不真实，证据4中的垫付某用是原告以个人名义做事发生的费用，不符合公司制度的规定。原告对被告所举证据12、13、15、17、18、21无 情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司 财物折合约5000元后将此款项返还案外人，并非根据调查报告扣发的违约金；公司未承诺员工工作满一年返还购置服装的费用，对原告提交的关于通讯费的 ...

是明知的。 2、职工代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例 内提起诉讼。 被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等 ...

服务公司改制而成立的问题。2001年7月30日，四川省达州钢铁总厂劳动服务公司自己制定了改制方案，2002年2月4日，四川省达州钢铁总厂劳动服务公司的 《函告》是正常、合法的。（二）《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》[法释（2008）X号]第十六条规定：“义务人作出分期履行 ...

印章管理的规定》（国发〔1999〕X号），证据2：《桂林三金药业股份有限公某印章管理制度》，证据3：《四川金顶（集团）股份有限公某印章管理制度》，用以 相关公某的确认，不具有真实性，即使其真实性能够确认，那么该两份印章管理制度也仅是案外人制定的，与本案不具有关联性，不能实现中宏公某的证明目的。 经某院 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 ，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 ，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定 ...