被告xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住上海市xx。 原告上海xx公司与被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年 26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工 ...

公司与马某鉴定的协议书一份；3、义马某万畅公共交通有限责任公司员工手册一份，证明手册写明驾驶员的工资包括有养老金等；4、安全例会记录一份，证明万 如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告义马某万畅公共交通有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...

该公司法律顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓民初字第X号民事判决，向 年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不报告而 ...

的审计报告；7、《现代泵技术手册》；8、亿志公司与员工的劳动合同；9、亿志公司员工手册；10、亿志公司与模具制造商的合同。证据1用于证明 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下： 原告亿志公司的诉讼请求不予支持。 本案案件受理费3510元，财产保全费1045元，其他诉讼费900元 ...

2月1日去报到，但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告 ，未果。同年12月17日，原告书面通知被告于同年12月21日起恢复上班，到公司卫生主管岗位报到，被告按时上班，但未到卫生主管岗位报到。2010年1月15日 ...

晓陵、曾某，江苏钟山明镜律师事务所律师。 被告南京金陵教具集团有限公司(下简称金陵公司)，住所地在本市X区中华门外卡子门丁墙村。 法定代表人陈某，金陵 制作工作，工资每月1000元。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果 ...

液晶x彩色电视机并非原告某路专卖店的库存产品。后客户卫某以该发票并非某公司的发票向相关部门投诉。2010年4月28日，上海市闸北区国家税务局因“未按规定 作出的关于对被告徐某的处罚决定以及罚款处理的决定、员工派遣协议、雇员派遣劳动合同、上海某公司员工手册为证，本院依法予以认可。 本院认为，法人的合法的 ...

批准。原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗 X号民事判决； 二、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906 ...

安某某，男，47岁，汉族。 委托代理人张某某。 被告漯河市宏丰化工有限责任公司。 法定代表人曹某某。 委托代理人晋某某。 委托代理人娄某。 原告安某某诉被告漯河市 批准。 原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡 ...

某向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判令：我公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 被告黄某辩称：1、原告 严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬 ...