周某丁重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，该委决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、2008年5月1日的《劳动 均无异议，本院予以确认。 二审诉讼期间，周某丁向本院提交了一份远山大川公司员工某（离）职审批表复印件，载明：周某丁的入职时间是2008年5月1 ...

为维护自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打卡 了《员工手册》是该合同的附件，具有同等效力，而《员工手册》对员工的休假及薪酬待遇等做了规定，因此该《岗位劳动合同书》是有效的。故原告要求认定《 ...

原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告 证言。证人龚亮系被告川沙店彩电部主任，其陈述每天早上川沙店全体上班员工开晨会，2010年4月26日后只要证人轮班上班在晨会上都看到原告，至于 ...

1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工 原、被告确认被告2007年6月到2009年5月期间共240个夜班。 再查明：原告公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度 ...

重新加热引发该起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余某作为副主管的责任 和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条第二项的规定，判令天域酒店支付经济补偿金，属认定事实错误、适用法律不当，应予纠正。 ...

应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11月17日，原告田某经应聘进入鸿富锦 结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资 ...

其定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪 敦豪河南分公司行政代表孙某伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆某某给 ...

律师事务所律师。 委托代理人（特别授权）张某，北京捷鼎知识产权代理有限责任公司员工。 被告湖南凯丰新能源有限公司，住所地湖南省长沙市X区X路X号 1-24、80-136、248-275、292-293页)； 15-1：《薄膜科学与技术手册》（上下册）（扉页、上册目录6页、正文1-25、400-454、 ...

X镇。 法定代表人邱某，董事长。 委托代理人涂某，该公司员工。 委托代理人石某，长沙市某咨询有限公司员工。 被告王某，男，苗族，X年X月X日 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

签了《XX商业及物业服务协某》、《商户管理手册》。合某签订后，第三人新都公司将被告胡某的押金某某我名下，开了二张某款收据共计10500元。当天，我向 本院对其证明效力予以认定。对证据2，原告张某有异议，虽然第三人新都公司认可金某某是其公司员工，并对其证明内容不持异议，但金某某无正当理由未出庭作证，本院 ...