、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬 且该争议本院已受理，案号为鄂武东开民二初字第X号，目前该案尚在审理之中。 上述事实，有劳动合同、员工手册、保安部报告暨收据、每日抓窃记录、事情 ...

审计报告；7、《现代泵技术手册》；8、亿志公司与员工的劳动合同；9、亿志公司员工手册；10、亿志公司与模具制造商的合同。证据1 最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交上诉案件受理费3510元、其他诉讼费200元，合计预交上诉费3710元， ...

工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册的规定，被告可与其解除劳动合同。 系合同到期终止缺乏依据，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，原告在2009年3月确有 ...

美机械有限公司公告》、《张家港盛美机械有限公司档案管理制度》，要求公司员工予以遵守。 另查明，被告百盛公司法定代表人沈某，自1986年起在南通机床工作，大专学历。 头主轴，包括无内环滚针轴承的使用，刀杆挂脚圆弧面定位等，在机械设计手册中均有介绍，有关机床生产厂在上世纪八十年代初就有类似技术应用，因此就 ...

公司的发票向相关部门投诉。2010年4月28日，上海市闸北区国家税务局因“未按规定开具发票给客户”作出对原告罚款1000元的决定。 2010年3月29日，原告 的关于对被告徐某的处罚决定以及罚款处理的决定、员工派遣协议、雇员派遣劳动合同、上海某公司员工手册为证，本院依法予以认可。 本院认为，法人的合法 ...

不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。且在 令被告向原告履行完离职交接手续。 本院经审查认为：当事人提出起诉应当符合法律的规定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条：“起诉必须符合下列条件： ...

原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗， 中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数递交上诉状副本，上诉于漯河市中级人民法院。 审判长朱开元 审判员程梅花 审判员陈质彬 二0一0年五月九日 书记员许军霞...

的行为自2009年3月26日以来已经构成旷工。2009年5月20日，本公司依据《员工手册》的规定，以胡XX自2009年3月26日起至2009年5月20日旷工 提交的《员工手册》上的公章真实性有异议，XX公司仅开过一次职代会。依据其提交的2007年10月1日执行的《员工手册》第14、15页第六项第2条， ...

上述资讯、文件以及备份、副本，斯奔科公司应归还给博灿公司。 博灿公司制作的《员工手册》规定，公司的员工负有保守公司商业秘密的义务，同时博灿公司在与员工 、“模具某流道双某口设计”信息，属于模具某件构造技术，系模具某造人的开模技术，其不属于鞋垫生产技术，因此，被上诉人作为鞋垫生产者不可能成为该开模技术的 ...

规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七 罗某某支付工资2266.67元及拖欠工资经济补偿金566.67元。二、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付解除劳动 ...