流一乳业发展有限公司，住所地：湖南省耒阳市东江工业园东二路。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人王某怡，北京市合某律师事务所律师。 委托代理人邓寒鸣，湖南居 ）关于产量的特别通报；以证明蒙牛公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补 ...

后，原告自愿撤回要求被告支付油料费、材料费862元的诉讼请求。 被告宁波市某巴士公司答辩称：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告 及本院认证意见如下： 对原告提供的证据1，被告对证据的真实性、关联性及合法性均有异议。本院认为，该份证据未署名，原告无法证明系被告分公司经理出具， ...

提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的 这些程序和要求，都将直将影响到企业所作有关处分的合法性，但上诉人柳州虎森机械有限责任公司在诉讼中没有充分有效的证据证实给予被上诉人莫某某处理程序 ...

工死亡时止，所有的业务行为是职务行为。1、一审重审一致认可绿萃公司实行的“基本工资+业绩提成的奖惩管理”适用于所有员工，对李某华亦不例外。2、绿萃公司出示的 是职务行为。 绿萃公司对龚某、李某二审提交的证据的质证意见是：龚某、李某二审所提交的证据均为其本人手写，对证据的真实性、合法性和关联性均不予认可 ...

的真实性，没有证据能力，不予认定；附录9《中国路桥(集团)总某海外机械设备管理制度》规定了设备的购置验收及机械设备使用前的调试等工作应由其驻外机构 原告肯定了印鉴的真实性、合法性，却以印鉴超出使用范围为由否认信函内容的真实性，但又未提供相关证据加以证实。相反，达卡办事处在给路桥公司人事部的《回国通知单 ...

；被告并没有对这种行为作出书面或口头的禁止性规定；证人没有看到过被告的奖惩管理规范，公司也没有规定过不能在工作场合和宿舍赌博；2009年10月3日晚证人 承担举证责任。现被告对原告提供的考勤记录不予确认，原告也不能证明其来源的合法性，本院难以采信，故原告未能提供有效证据证明2007年7月至12月期间的 ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 的人出具的证言，并无其他原始书证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是在上诉人公司从事多年管理工作的专业技术人员，上诉人仅在认为被上诉人存在管理 ...

胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方 证明XX公司于2011年5月18日与胡XX解除了劳动关系。 XX公司对该证据的合法性、客观性及关联性均有异议。 本院认证认为该证据不属于二审中的新证据， ...

年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于对 ，其制定程序合法，而且金某某在一审庭审质证时亦表示没有异议，故本院对其合法性予以确认。由于《二00四年春节慰问金某放方案》中明确规定该方案是依据员工 ...

反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有法律 被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华 ...