;14.关于产量的特别通报。证明XXXX公司对XXXXX公司的实际控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员增补 ，先发给总经理郭彪，郭彪再发给办公室主任XX，XXX再转发给XXXXX公司董事某XXX，强令XXX签字；此文件的形成时间为2010年12月,当时双方 ...

，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第某条第某款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含）的” 转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。宁波利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用于 ...

认证如下：被告三恩电某公司、郑某对原告所举证据持有异议的内容主要有：(1)对于证据3即原告的规章制度(奖惩制度)的真实性、合法性和关联性均有异议， 与案件有关联性应予采纳。(3)认为证据5即原告提供的规章制度(总则)等，其真实性、合法性和关联性均提出异议。本院认证内容与对证据3相同。(4)对证据6这组 ...

公司职员姜朝树以公司代表身份的签名，查上述证据内容均涉及原告被解除的事实，因此证据的关联性应予认定；而对上述证据的真实性、合法性应当结合被告提供的反驳 ，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额次年第一月 ...

2、4、5均认某与本案无关。本院认某，上述证据具备证据的真实性、合法性和关联性，是对原告商标的一种某面评价，应作为证据使用。(2)认某证据 天方茶业公司成立商标管理委员会并下发商标书面管理制度。建立打假保优的奖惩制度。同时，该公司先后将茶叶包装盒(八宝菊花某)、包装袋(中国银某)等9种某包装向国家知识 ...

，不能说明是杜某某填写的简历。 原审法院认为：虽然天地纵横公司对高等教育学杂费收据的真实、合法性表示无法确认，但未能提供该收据是虚假或不合法的证据。现 纵横公司提供的补充条款不予采信。对于天地纵横公司提供的奖惩制度，其内容本身并不能证明该制度是按照法律规定程序确定以及已经告知杜某某的事实。对于天地纵横 ...

小孩，学业还没有完成，所以没法提供毕业证。 被告对高等教育学杂费专用收据的真实性、合法性无法确认，并认为与本案无关，从收据无法看出原告就读的学历层次，不能 某”的补充条款复印件一份，证明原告应当知道公司的规章制度。被告不能提供补充条款原件。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历 ...

关于加快我市中小企业改革的意见》、重庆市经济体制改革委员会《关于城镇集体所有制企业产权制度改革若干问题的紧急通知》及市政府集体经济管理办公室制定的《重庆市X镇集体企业 某，对三次改制中的相关问题详细分析如下： 一、商贸公司1993年改制的合法性问题。 商贸公司的前身是鸡鸭蛋合作商店。根据《宪法》第八条 ...

冲击钻，扣钱没有按合法程序开会讨论，记入档案，不符合国家职工奖惩条例的规定，一审根据不合法的管理制度和没有责任根据错误判决，我不服。2、以打架为由待岗扣 被告提交的《职工管理办法》，没有证明通过民主程序，也没有向劳动者公示，没有合法性，不能作为审理本案的依据。即使合法，也没有我打架等违规的证据。以打架 ...

驳回周某某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由长沙马王堆农产品股份有限公司负担。 马王堆公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审认定周某某“不具有严重失职、 发挥的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有 ...