倍工资9000元。3.解除合同是被上诉人邓XX首先提出的，并且没有提前30日书面通知上诉人，所以不存在应支付经济补偿金的情况，所以解除合同的经济补偿金1500元 人支付经济补偿金1500元并无不当，本院予以认可。上诉人称应扣除邓XX领取的生活费和住宿费，因上述费用在XX公司为其发放工资时已发生，而XX ...

元计算，应包含劳动者应承担的社会保险。上诉人支付给被上诉人的5235．06元是实发工资，已扣除了其本人应该承担的各项社会统筹保险，实际上并不低于最低工资。 ，且没有符合法定理由或者双方协商一致的情形，其口头通知徐某某停止上班并不发生解除劳动合同的后果。热电公司无正当理由即停止徐某某的工作，应支付徐某某 ...

是：（略）.4元减去质保金（略）.78元减去维修款（略）.36元减去民工工资x.96元，即（略）.4162元。四、关于利息问题。对方主张按照通用条款33.3 并发现问题很严重，所需费用从其质保金中扣除。（三）维修费用承担。郑某向北京城建公司发出维修通知后，在北京城建公司不到场维修的情况下，郑某决定让第 ...

故除另有约定者外，原则上双方劳动关系自此合同生效时确立，直至双方确定或单方通知解除之日止。但是，在双方对合同服务期限与起止计算时间或地点有明确约定 后月工资4000元并无异议，故林某应得的工资为4000元/月X21月＝x元；林某收到渔业公司支付的x元存款及9915元现金，扣除渔业公司自认1500元存款 ...

，某某公司因生产经营困难解除与陆某的劳动合同，但未提前30日书面通知陆某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的 ，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同 ...

，某某公司因生产经营困难解除与谢某的劳动合同，但未提前30日书面通知谢某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的 ，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与谢某的劳动合同 ...

，并补交医疗费至2008年12月，其中个人应承担部分可在补发工资中扣除；3、焦作鑫源运输公司为关某办理失业保险手续，于本裁决生效后10个工作日内 7月被温县民政局退伍办公室安置到被上诉人（前身）处工作，被上诉人让上诉人在家等候通知，上诉人多次到被上诉人处要求按规定安排工作岗位，至今被上诉人没有给上诉人 ...

月，其中个人应承担部分可在补发工资中扣除；3、驳回申请人的其它仲裁请求。裁决书送达后，刘某某不服诉至本院。焦作鑫源运输公司为刘某某办理有养老保险和 月被温县民政局退伍办公室安置到被上诉人（前身）处工作，被上诉人让上诉人在家等候通知，上诉人多次到被上诉人处要求按规定安排工作岗位，至今被上诉人没有给上诉人 ...

告诉她称每半月返一次，每单每次返本300元，返利80元。8月初，王某某通知她所有返利改成一月一返利，每次每单返还本金600元，利润每单160元。她共 的农行账号。2007年5月以后，她们把收到的报单款扣除奖金后全部上交公司。2007年5月以前由她店里发工资，5月后公司把返利的钱直接打到买单者的账户里。 ...

补足差额款；专用账户资金在卓越华盛公司无违反本协议约定的前提下，双方每年4月30日前核算一次，宸居公司扣除卓越华盛公司本供暖季的全部生产费用、承包费 应属无效。 以上事实，有供暖承包经营管理合同、补充协议、2007年1月25日通知、会议纪要、2006年11月到2007年3月15日的收费情况及支出情况、 ...