烟草公司关于时效的辩称不予采信。 根据法院查明的事实，李某甲与三门峡烟草公司没有劳动关系，但城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司 部门。三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为李某甲缴纳2008年7月份和8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体 ...

故对被告关于时效的辩称不予采信。 根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对 。被告三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告刘某某缴纳2008年7月份和8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体 ...

故对被告关于时效的辩称不予采信。 根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区 。被告三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告李某甲缴纳2008年7月份和8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（ ...

6月至9月每月有4000元工资通过银行卡发放；6、社保缴费记录，证明被告以月工资4000元为原告缴纳了2009年4月至同年11月的社会保险费；7、 费用，这笔费用与被告无关，对于原告陈述的每月领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同 ...

的签订属于被告的本职工作，正是由于被告在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故原告不同意支付双倍 工作岗位明确约定为销售，在该份合同期限内被告虽然从事过草拟劳动合同及替员工缴纳社保费的人事行政工作，但不能由此推论被告该工作内容延续至2009年5月 ...

仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。原告 大化工公司补交少缴社会保险费，而是要求上诉人越大化工公司承担因没有足额缴纳社保费所产生的损失后果，参照《工伤保险条例》第60条的规定，该项请求理应属于 ...

，但其工作岗位是在锅炉房，而受伤地点在机修车间，受伤时间非工作时间或加班时间，公司没有安排其到机修车间加班，原告去机修车间完全是因私事，故其受伤不是工伤。 复印件1份；2、原告刘某的职工医疗福利卡复印件1份；3、社保卡复印件1份；4、员工岗位培训记录卡1份。欲证明原、被告之间存在劳动关系及原告的入厂 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

1份。3、验资事项说明书1份。证明被告是独立的一人有限责任公司，系独立法人，与吉强公司没有法律上的承接关系。4、土地转租合同1份。证明强联公司的工 收益。仲裁裁决书不能证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担， ...

附加工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到 ...