陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 在此争议事实上并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁某主张顺陶公司辞退梁某从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁某对其所主张的 ...

对失职事实与辞退均认可； 7、劳动合某。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题 支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的 ...

造成我园门卫缺岗两天，影响我园正常工作，并且本人不同意签订劳动合同书及意向书，因此我园决定辞退梁某。”银蕾幼儿园于当月向梁某支付了620.6元 共计28人签署一份《委托书》，委托陈苏娅代表参加幼儿园承包招标，投标方案经全体教员工讨论通过并签名。2007年9月1日，中国工商银行股份有限公司广西分行营业部 ...

并最终确定国豪公司的资产净值及本次股权转让价款的最终金额，此为领尚公司、领尚集团同意受让系争股权的重要前提条件，但事实上国豪印花厂、费某某至今未向原告提供 。嗣后，领尚公司、领尚集团在经营管理国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费某某在相关协议签订时及签订后又不能提供顺美 ...

，只同意按合同约定价结算，同时要求博雅公司赔偿延误工期损失后，多退少补，博雅公司不同意。从2002年12月起，原告发现工程存在漏水现象并要求被告进行 ，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作了相应的扣除。一审 ...

顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多 原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持 ...

补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王某于2010年3月5日应聘 加班补贴请示报告一份、取消休假发放补贴的请示报告一份，用以证明被告取消员工休假，安排原告加班，以及加班补贴的数额； 5、夜间干部值班表八份， ...

期间，被告已经为原告购买了与香港员工某等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告，实际 已经休了2天的年休假，剩余11天，被告已经支付了未休年休假工某。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月1日，原、被告签订一份书面 ...

，北京市中嘉律师事务所律师。 委托代理人王某某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）。 北京中天海康投资有限公司（简称中天投资公司）与深圳市 两公司支付第三人的设计费用，没有任何法律依据。综上四点，我两公司不同意中天投资公司的诉讼请求。 经审理查明：2007年5月25日，中天投资公司（作为 ...