程某原系龙城之巅数码设计公司员工。 2005年10月初，龙城之巅数码设计公司租用被告奥美公司办公场地，双方约定在六个月内不经营相同业务，也互不干涉各自 数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程某于2005年12月被公司辞退，裴某、包某某于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展 ...

违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与 支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...

上海力劲DCC系列冷室压铸机的经营秘密。被告顾某某作为原告上海力劲的员工亦应对其掌握的经营秘密承担保密义务。然而被告许某某违反了其应承担的保密义务， 127，849.95元。 四被告共同认为，打料活塞杆、浮动活塞不构成两原告的商业秘密，因此四被告不应承担赔偿责任。且打料活塞杆、浮动活塞仅是整台冷室压 ...

甲方可随时以书面形式通知乙方解除本合同，辞退乙方。此种情况下，甲方不承担任何责任”；第十六条均约定：“保密：乙方同意保守甲方的一切商业秘密。‘商业秘密’应由 情况下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良 ...

元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月 某休某5天，杨xx同意但未休。xx公司已每年支付杨xx未休某休某工资183.9元。xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》中规定：驾驶员的基本工资均 ...

所提本案是因为立兴铁矿违反国家的法律规定，在没有安全某证强令我单位违法作业施工，有三名员工受伤的情况下，我单位停工引发的，我单位停止违法作业，不存在违约行为 于2010年6月26日再度提出涨价要求，立兴铁矿于6月28日回复不同意涨价，通业公司遂于当日晚便单方面停止了施工，并锁闭矿井，逼迫立兴铁矿答应其 ...

岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能 1月22日与原告解除合同的方案，但原告没有接受，不能认定被告愿意为原告补缴，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对赔偿协议的真实性表示无异议，但 ...

第9条第（七）项约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第（一）项 、北人集团公司、常德烟草机械有限责任公司等在其网站的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。 ...

。”第9条第(七)项约定:乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第(一)项 、北人集团公司、常德烟草机械有限责任公司等在其网站的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印 ...

，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法 领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因 ...