月的月平均工资的补偿金。据此，罗某某要求获得相应的经济补偿金及公信公司未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公 的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系原告严重失职给其公司造成了重大损害，其公司将原告辞退不应支付经济补偿金。原告无 对原告主张加班费的请求不予支持。原告请求的被告支付其未提前30日通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资2500元及请求的被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

）.44元和额外补偿金8733.22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、 教育或者口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是没有事实和法律依据的。因此，张某请求二审驳回震德公司上诉， ...

杨某某上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《中华人民 额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与 ...

公司不但应提前一个月通知李某某，而且应按有关规定支付李某某解除劳动合同的经济补偿金。现劳动合同已解除，李某某应得的待遇为：一、容声公司未提前30 某某一个月的工资。虽然根据签收单，李某某被辞退前一个月的工资为800元，但不能按此标准补偿，应按1641.39元(1534.8元+106.59元)补偿。因为 ...

承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴 的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改 ...

经济补偿金1192.57元、未提前一个月通知解除劳动合同相当于一个月工资的补偿金1192.57元，合共6050。23元。一审案件受理费50元，由洁具公司负担。 洁具 第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

项，请求撤销第二项，即不同意再给付被告经济补偿。 被告辩称：原告突然将我辞退，亦不同意跟我面谈。为此申请仲裁。我同意仲裁裁决，不同意原告的请求 已结清。按被告在该公司的工作年限，原告给付被告一个月工资作为经济补偿。另给付了一九九六年三月十四日至三日二十五日的工资作为未提前一个月通知解除劳动关系的补偿。 ...

中没有“经双方协商”的字眼。另外，从劳动合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦某某签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿损失 补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦某某请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦某某已 ...

10月份工资1996元；2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法 合同，故孟某要求龙泰基公司支付未提前30天通某解除劳动关系的代偿金，无法律依据，法院不予支持。 因自2008年1月1日起至2009年11 ...