。 委托代理人王某，湖南某律师事务所律师。 原告王某某与被告湖南某化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理。2010年6月8 除名决定。原告的诉讼请求没有法律依据。自被告依法对原告作出同意辞职决定之日起，双方劳动关系已经不存在。原告主张恢复劳动权利和职工身份的诉讼请求，毫无 ...

《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济 生产计划、物料需求计划、车间生产管理、设备管理、人力资源管理、质量管理、综合（领导）查询、决策支持管理、OA办公自动化、系统管理。 上述事实有原告提交的证据5 ...

及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第(七)项约定:乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何 生产计划、物料需求计划、车间生产管理、设备管理、人力资源管理、质量管理、综合(领导)查询、决策支持管理、OA办公自动化、系统管理。 上述事实有原告提交的证据5至 ...

对吴某的赔偿中的x.50元承担连带赔偿责任。 被告吴某辩称，不同意金科立杰公司的诉讼请求，理由如下：（一）吴某并未违反竞业禁止义务。1 铁路局决定在南昌、向塘机务段x和DF11机车上进行“摩圣”产品应用试验，并对试验领导小组、试验方案及试验工作要求作了具体部署。《DF11-0329机车延长公里中修拆检 ...

吴某的赔偿中的（略）.50元承担连带赔偿责任。 被告吴某辩称，不同意金科立杰公司的诉讼请求，理由如下：（一）吴某并未违反竞业禁止义务。1 决定在南昌、向塘机务段（略）和DF11机车上进行“摩圣”产品应用试验，并对试验领导小组、试验方案及试验工作要求作了具体部署。《DF11-0329机车延长公里中修拆检 ...

次以书面、口头形式向上级部门和二运公司领导反映分公司其他领导的不当行为，此后，便受到来自二运公司及分公司的不公正待遇，如被扣发工资，被侵占垫付 离岗休养的实施办法》）上述办法，本人提出长期离岗休养。三十八分公司批准，“同意本人申请，按总公司1999年6月底本人工资标准执行‘技能、岗位、连动工资’总额的 ...

会议决定改制为有限责任公司，成立企业产权制度改组筹备领导小组，并向涪陵市X区贸易局分别递交书面报告，该局于12月16日和22日批复予以同意。11月18日 本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的 ...

宣传的行为。综上所述，被告人的行为不符合组织、领导传销活动罪的犯罪构成，请依法判决宣告被告人无罪。 被告人周某的辩护人辩称，同意公诉人对被告人的量刑观点。恳请法庭 ，我没有拉人头、发展下线。我在2009年4月因怀疑公司某传销提出要辞职，但林某乙不让。 5、鉴定结论 深圳市中联X华会计师事务所的深中岳 ...

，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的 ，原告再次要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 另 ...