劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以 被上诉人在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方的劳动合同。4、 ...

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以 被上诉人在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方的劳动合同。4、 ...

查明，1997年12月31日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年9月17日，经被告的产业处申请，被告在产业处设立法律事务岗，由原告担任该 发生的争议，理应属人事争议，而不属于劳动争议。按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议需先向人事仲裁机构申请仲裁后，再 ...

无固定期限的劳动合同。原告未能提供证据证明其父亲黄某英向被告提出过要求，并且1997年10月17日保亭县人劳局《关于配备乡镇农技七站事业编制人员问题 的身份，但仍然是本单位的职工＂没有法律依据。根据《劳动法》第23条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，原告 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

系该打井队队长。 委托代理人张某某，系该打井队会计。 上诉人滕某某因劳动合同纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2009）甘民初字第X号民事判决 和工资水平。根据上述法律规定，和国家相关政策，事业单位的工资水平和工资分配方式实行全额拨款、差额拨款和自收自支的几种情况。第二、三被告系实行企业化管理 ...

，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这在某种程度上缓解了被上诉人人员过多的矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位了解自己的社保情况，才得知已被 。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款的规定，上诉人提交的《养老保险手册》、《云南省省级直属机关事业单位职工基本养老保险个人帐 ...

应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 （以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与曾某某之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...

应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 （以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与黄某某之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...