被告之间并未建立劳动关系。关于原告所述被告为原告办理了招工手续，也是为缴纳社会保险而办。2008年10月31日原告与某某公司的劳动合同到期，某某公司 撤诉处理。后原告向本院申请撤回起诉，又于2010年1月10日向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理 ...

12月的工资时，另外领取了1,920元，同意在解除劳动合同的赔偿金中予以抵扣。原、被告的劳动合同到期后，原告未要求被告续签。 经审理查明，被告于2008年 被告2009年8月18日至2010年1月27日未签订劳动合同的双倍工资缺额的请求，不予支持。关于该期间的双倍工资缺额，经计算应为10,416.89 ...

约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休。关于双倍工资，被告希望与原告签订劳动合同，但原告拒绝，故不应当支付双倍工资。原告的诉讼请求 争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行义务 ...

元，原告还需支付被告医疗费571.78元。 关于原告要求不支付被告赔偿金9,200元的诉请，原告主张被告自进入原告单位至合同到期，其工作年限还不到二年，现愿意 年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定， ...

8月6日，任某未经卓影公司同意擅自离岗缺勤，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给 任某签订合同，为此不同意卓影公司的要求。 任某未举证。 原审法院认为，关于任某是否无故旷工一节事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法第四 ...

的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，被告陈述双方签订了劳动 劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民 ...

事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述双方未签订过劳动 合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国 ...

主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述因被告从未与原告签订 劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民 ...

、福某、奖金管理办法》执行。2010年4月22日，因原告劳动合同即将到期，被告向原告送达《合同续签某知书》，要求原告在回执单上明确某签某向、并 维持原约定条件的情况下续订劳动合同，致使合同终止，无权要求被告支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福某、奖金管理办法》中没有关于三八节、端某等福某 ...

完整的考勤材料，本院采信原告关于2007年11月、12月休息日加班共8天以及出勤日平均延时加班2小时的主张。双方劳动合同明确约定加班工资按原告基本工资 故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的， ...