部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定，该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周 不得超过36小时。”本案中，原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定，谢×每日工作9小时，每月只能休息1日。依据上述法条规定，“每日 ...

作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的合法权益。 关于劳动合同的解除：原告认为，原告的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同 其余合同条款不变。2009年4月15日原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日，工资结算至该日。原告每月10日左右以 ...

报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然双方 ，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未 ...

1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《员工协议》 限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员 ...

，要求对双方签订的《劳动合同》中关于劳动报酬和岗位等内容进行相应调整，但被告不同意调整岗位和工资报酬，同时也不同意就调整工作岗位的事宜和原告形成 及原、被告的陈述，本院确认如下事实，2004年1月1日被告进入原告处工作。2004年3月18日根据上海xx公会第一届理事会决议，理事会同意聘任被告为理事会 ...

的高级管理人员，佘建斌的上司，在工作时间与佘建斌打架，违反了被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的《劳动合同》，符合劳动法的规定，无需提前30日通知 其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同是双方的真实意思表示，其内容亦未违反我国现行劳动法律法规的强制性规定，故应 ...

公司普澜分公司经理，而李某乙对此也无异议，故该聘书构成双方之间劳动合同的内容之一，李某乙的工作岗位已约定为家园公司普澜分公司经理。根据双方劳动合同第二 依据，对其诉讼请求应予驳回。原审法院对此所作判决正确，应予维持。 关于家园公司在李某乙解除劳动合同后，还代李某乙缴纳了2005年9月、10月社会保险费 ...

本案，现己审理终结。 原审审理后认定：1998年12月原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2001年2月6日原告经医院检查证实已怀孕一个多月，并 式两份，双方各执一份”约定以及我国法律法规关于劳动合同鉴证必须双方当事人到场的规定，长时间同时保管两份合同原件，造成上诉人无法按法院的要求对被上诉人单方 ...

年9月11日，被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X弄X号X室送达“关于劳动合同是否本人亲自签署的确认函”，同年9月22日被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X 年11月18日被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X弄X号X室送达“工作报到通知”及劳动合同，要求原告于12月1日至黄某区X路X号某物业绿地名人坊 ...

兼作交谈》，内容包括：“王x口头告知我，公司同意劳动合同按约定延续，……。下面就王x今天上午的口头谈话精神作回复如下：对于现有工作岗位变动我可以考虑 诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...